劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期要提前多长时间通知[律师回复] 法律虽未强制规定劳动合同到期时用人单位或劳动者提前通知对方的时间，但有相关规则。若合同中有提前通知的约定，双方需按约执行。没有约定时，用人单位终止固定期限劳动合同，除特定情形外要支付经济补偿。 为保障双方权益和工作顺利交接，给出以下建议： 1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同到期时提前通知对方的时间，避免后续纠纷。 2.若合同未约定，用人单位可参照实践做法，提前30天通知劳动者是否续签，以便劳动者做好准备。 3.劳动者若不愿续签，也应提前合理时间告知单位，展现职业素养，同时利于工作交接。律图法律顾问...
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单方面解除劳动合同辞退会有什么后果[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，员工可先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）若用人单位合法解除劳动合同且员工存在过错，员工应遵守规定。若符合特定情形的合法解除，员工可要求单位按规定提前通知或支付代通知金及经济补偿，若单位不履行，同样可通过劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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保安合同没到期被辞退该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）保安合同没到期被辞退，需区分不同情形来确定补偿或赔偿。当用人单位合法辞退，也就是保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，用人单位无需支付补偿。 （2）若用人单位无正当理由违法辞退保安，就需向保安支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，是其两倍。 （3）经济补偿的计算和保安在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）保安遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 保安要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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签订劳动合同的要求有怎样的[律师回复] 签订劳动合同要遵循合法、公平等原则，保障双方权益，避免劳动纠纷。 1.主体合法是基础，用人单位需为合法组织，劳动者要年满十六周岁，这能确保合同签订主体具备相应资格和能力。 2.内容完备很关键，合同应包含用人单位与劳动者信息、期限、工作内容地点等必备条款，明确双方权利义务。 3.形式上要采用书面形式，并在一个月内订立，双方仔细审查合同，避免模糊与不公平条款。 4.签字盖章要规范，用人单位加盖公章，劳动者签名。 5.合同签订后双方各执一份，以便在发生纠纷时有据可查。 建议签订前了解相关法律知识，认真审查合同，遇到疑问及时咨询专业人士。平台优选咨询...
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