劳动纠纷 法律问答
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安庆-朱良...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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若想离职可公司不放人要怎么搞[律师回复] 劳动者离职时遇到公司不放人的情况，得根据不同情形来处理。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。通知得用书面形式，比如发邮件、短信，把通知内容写清楚，留好这些证据。等三天时间一到，就可以走人了。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，这样才能解除劳动合同。要保证书面通知送到公司，可以用邮政特快专递，在备注栏写明“离职通知书”，留好快递底单。等三十天满了，劳动关系就自动解除，劳动者可以直接离职。 要是公司有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时告知公司就能解除劳动合同。 要是公司用扣工资、不开离职证明这些手段不让走，劳动者也别慌。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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什么状况下的加班不被认定为加班[律师回复] 几种不被认定为加班的情况如下： 劳动者自愿延长工作时间，一般不算加班。加班得是用人单位安排的，要是劳动者没经过安排，自己在工作场地滞留、学习等，不能认定为加班。像员工下班后为提高业务能力，主动留在办公室学习，不是单位要求的，就不属于加班。 值班通常也不算加班。值班和加班不一样，值班是用人单位出于安全、消防等需求，安排劳动者从事和本职工作无关的值班任务，或者即使和本职工作有关，但值班时能休息，不用持续工作，通常不认定为加班。 工作时间内完成本职工作，却因效率低导致延长工作时间，也不算加班。劳动者要在正常工作时间合理安排工作，要是因为自身原因没完成工作而延长时间，单位不用支付加班费。 出差时间并非都算加班。若出差期间是休息时间，劳动者没提供劳动，不能认定为加班；只有出差时用人单位安排劳动者做本职工作，且超出正常工作时间的部分，才可能认定为加班。 遇到这些情况，劳动者要清晰认识是否属于加班，避免不合理的加班诉求；用人单位也应按规定处理，明确区分加班和非加班情况。律图平台咨询...
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若公司因上班迟到辞退自己怎么办[律师回复] 公司因为员工上班迟到而辞退员工，具体得看不同情况来处理。 第一步要看看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能依据合法有效的规章制度来解除劳动合同。要是公司的规章制度里明确写了多次迟到属于严重违纪，并且可以辞退员工，同时这个制度是经过民主程序制定出来的，还向员工公示过，那公司因为迟到辞退员工就可能是合法的。 要是属于合法辞退，员工想维权就比较难了。不过员工可以要求公司出具解除劳动合同证明，并且办理档案和社保关系转移手续。 要是属于违法辞退，像规章制度里没明确说迟到能辞退，或者制度没经过民主程序、没公示，员工可以这么维权。首先可以跟公司协商，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的，经济补偿是根据员工在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。平台优选咨询...
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签订十年合同之后还能辞退吗[律师回复] 签了十年的劳动合同，用人单位一般是可以辞退劳动者的，但得有合法的理由，并且要按照规定的程序来。 要是劳动者有这些情况，单位就能辞退且不用给经济补偿。比如劳动者严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职，给单位造成了重大损失；同时跟别的单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，还不愿意改正；还有被依法追究刑事责任的。这种基于劳动者过错的辞退，法律上叫过失性辞退，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。 除了过失性辞退，在一些法定情形下，单位还能进行无过失性辞退。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。不过单位进行无过失性辞退时，要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，而且得支付经济补偿。 要是单位没有合法理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。平台优选咨询...
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员工不服从调新地点工作要如何处置[律师回复] 员工不接受工作地点调动，企业该怎么办？关键在于依法依规妥善处理。 企业得先判断调岗是否合理。要是新工作地点让员工通勤距离大大增加，生活成本明显提高，还没和员工商量好，这调岗很可能不合法也不合理。相反，如果是企业经营必要，新地点对员工影响不大，企业还提供交通补贴等弥补措施，调岗就有一定合理性。 调岗合理但员工不服从时，企业可按规章制度处理。不过，规章制度得内容合法、制定程序合规，还得给员工公示。企业能依据制度对员工警告、记过等。要是员工严重违规，企业有权解除劳动合同，也不用付经济补偿。 要是调岗不合理，员工拒绝调岗是在合理维权。企业不能单方面解除合同，不然得支付经济赔偿金。此时企业应和员工重新协商，找双方都能接受的办法，像调整工作地点、给点经济补偿等。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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