劳动纠纷 法律问答
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员工被开除，工会程序该如何走[律师回复] 在劳动法律关系里，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位单方解除劳动合同时，得事先把理由通知工会。下面来看看具体涉及的工会程序。 用人单位要做的第一步，就是给工会送一份书面通知，告知要解除劳动合同。在这份通知里，得把为啥要解除、依据的是啥规定以及涉及员工的具体情况都写清楚。这就好比你要做一件事，得先跟相关的人说清楚缘由。 工会收到通知后，就要开始审查了。这审查可细致了，要看看解除的理由是不是符合法律法规，是不是也符合单位自己的规章制度，解除的程序是不是合法。要是工会发现用人单位解除合同有问题，比如违反了法律规定或者劳动合同里的约定，就会在规定时间内提出意见，让用人单位改过来。 接下来，用人单位得好好研究工会提的意见，然后把处理结果再书面告诉工会。要是用人单位还是坚持解除劳动合同，就得说明为啥要维持这个决定，有啥事实和法律依据。 工会在整个过程中，要时刻保障员工的合法权益，监督用人单位解除劳动合同的行为。要是员工觉得自己被解除合同侵犯了权益，就可以找工会帮忙。工会会代表员工和用人单位协商，要是协商不成，还会引导员工通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径来解决问题。 法律建议：用人单位一定要严格按照法律规定的程序，及时准确地通知工会；员工要增强法律意识，遇到权益受损及时向工会求助。平台优选咨询...
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公司加班超时严重，该怎么举证[律师回复] 公司加班超时严重，员工要维护自身权益，就得学会有效举证。下面为大家介绍一些实用的举证方法和法律建议。 书证方面，劳动合同里要是有加班的相关条款，那可是能当作证据的。考勤记录更是重中之重，像打卡记录、电子考勤表，这些能直接体现你的工作时长。要是公司用纸质表格记考勤，你可以试着拿到表格复印件或者拍照留存。另外，加班申请单、审批表这类有公司相关人员签字确认的书面文件，也是很有力的证据。 视听资料也能发挥作用。工作场所的监控录像可以记录你的上下班时间和加班状况。你自己录制的视频、音频也能作为补充，比如拍下在工作现场加班时的办公环境和工作状态。 证人证言同样不可忽视。同事的证言能证明你加班的事实，但他们可能因为和公司有利害关系而不愿出面作证。这时你可以提前和同事好好沟通，跟他们说明作证对维护大家权益的重要性，也可以请他们以书面证言的形式提供证据。 电子数据也很重要。工作群里关于加班安排的聊天记录、邮件往来中领导要求加班的内容等，都能证明加班事实。不过你要注意保存好这些电子数据的原始载体，保证其真实性和完整性。 法律建议：在收集证据时，要注意合法性，避免侵犯他人隐私。一旦证据收集充分，可先与公司协商解决加班超时问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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辞退员工时涉及童工，补偿是怎样的[律师回复] 用人单位要是用了童工还将其辞退，这可和正常辞退员工的补偿不一样。因为使用童工本身就是违法的。根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》，一旦劳动保障行政部门发现用人单位使用了童工，会按每用一个童工每月罚一定数额款的标准来处罚。 要是因为使用童工，导致童工伤残或者死亡，单位得承担相应赔偿责任。在治疗期间，单位要负担全部的医疗和生活费用。等治疗结束，劳动鉴定委员会会确定童工的伤残等级，单位再依据该等级给童工本人发致残抚恤费。如果童工不幸死亡，单位要给其父母或其他监护人发丧葬补助费，还得给予经济赔偿。 同时，劳动保障行政部门会要求单位在规定时间内，把童工送回原居住地交给他们的父母或其他监护人，而且交通和食宿费用都由单位出。要是单位超过规定时间，还不把童工送回去，从责令限期改正那天起，劳动保障行政部门会按每用一个童工每月罚更高数额款的标准来处罚，工商行政管理部门会吊销其营业执照，民办非企业单位则会被民政部门撤销登记。所以，用人单位可千万别违法使用童工。律图平台咨询...
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公司欠薪两月，离职是否有补偿[律师回复] 公司拖欠两个月工资，员工离职一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额发工资，员工可以解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。 经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 员工离职时，要注意留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些能证明公司欠薪，还有自己的工作时间、工资情况。遇到公司欠薪，员工可以先跟公司谈欠薪和补偿的事。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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公司炒人要怎样赔偿[律师回复] 公司辞退员工，也就是解除劳动合同，赔偿情况分合法和违法两种。 要是合法解除，有不同情况。如果是员工犯错，像严重违反公司规定、严重失职让公司损失重大，公司不用给赔偿。要是因为客观原因合同履行不了，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资；工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如员工工作2年，正常补偿是2个月工资，违法解除就得给4个月工资。 员工碰到被公司辞退，得先确定公司解除合同合不合法。要是觉得公司违法，能先和公司商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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