劳动纠纷 法律问答
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单位发出解除劳动合同通知该注意什么[律师回复] （一）明确合法解除事由，如员工严重违规、不能胜任工作等，并在通知中清晰写明。 （二）采用书面通知，内容涵盖解除原因、时间、工作交接等，措辞严谨规范。 （三）依据法定情形解除时，提前通知工会并听取意见。 （四）因员工过错解除要有证据，因客观情况变化解除要符合法定程序，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （五）依法支付经济补偿，违法解除时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图专业咨询...
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产假结束合同被解除要怎么给予补偿[律师回复] （一）明确自身权益。了解自身在产假结束合同被违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以及经济补偿的计算方式，包括工作年限对应的月工资支付标准和月工资的计算范围等。 （二）与单位协商。主动与用人单位沟通，依据法律规定提出合理的补偿要求，争取协商解决。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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劳动仲裁护理费怎么判[律师回复] 劳动仲裁中护理费判定需综合考量多种因素。职工工伤且生活不能自理，停工留薪期护理首先由单位负责，未安排护理的应支付费用。评定伤残等级并经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，根据护理依赖程度分三个等级设定不同支付标准。 为合理判定护理费，可采取以下措施：一是单位要切实履行责任，及时安排护理或支付费用，保障职工权益。二是职工要积极收集相关证据，如医疗机构诊断证明、护理依赖程度鉴定等，为护理费判定提供依据。三是仲裁机构在判定具体数额时，应参考当地护工劳务报酬标准，确保公平合理。通过各方共同努力，使劳动仲裁中护理费判定更加科学准确。律图专业咨询...
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