劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪资如何追讨赔偿[律师回复] 结论： 公司欠薪，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式追讨赔偿，同时需保留相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有多种途径维权。协商是第一步，劳动者可直接要求公司支付欠薪和相应赔偿金。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，公司被责令限期支付却逾期的，会加付赔偿金。劳动者申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，不服仲裁结果（除终局裁决外）可向法院起诉。劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资状况，对维权至关重要。若广大劳动者在面对欠薪问题时，对操作流程或其他法律问题仍有疑惑，可随时向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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单位倒闭无固定期合同员工该如何赔偿[律师回复] （一）单位应准确核算员工在本单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿的计算标准。比如工作满3年7个月，应按4年计算补偿；工作4年2个月，补偿按4.5年算。 （二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。 （三）查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若员工月工资高于该平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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