劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同公司单方面解除员工如何赔偿[律师回复] 当公司出现未签劳动合同且单方面解除员工的情况时，是需要支付经济补偿的。具体来说，如果员工工作不满半年，公司需支付半个月的工资作为经济补偿；要是工作满半年但不满一年，就支付一个月工资。倘若属于违法解除，那公司就得按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里要注意，六个月以上不满一年的，按照一年来计算；而不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，劳动者还有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。这个差额从第二个月开始计算，最多可以达到十一个月。所以，为了维护自身的合法权益，员工一定要注意保留相关证据，像工作证、工资条等。这些证据在日后可能会成为他们争取权益的重要依据。4解答 4.8w浏览
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没签合同工作离职造成的损失算谁的[律师回复] 即便没签合同，劳动者也能正常离职，这是他们依法享有的权利。当劳动者离职给用人单位带来损失时，得具体情况具体分析责任归属。 要是用人单位存在过错，像没按时足额支付劳动报酬，或者没依法给员工缴纳社会保险等情况，从而促使劳动者离职，那用人单位自身是有一定责任的，不能把所有损失都推给劳动者。 然而，如果是劳动者自身的原因突然离职，并且给用人单位造成了能够计算出来的实际损失，比如说因为没交接好工作而让用人单位的业务出现了延误等情况，劳动者就应该承担相应的赔偿责任。不过，这里的赔偿范围必须是以实际损失为界限的，不能随意扩大或缩小。 总之，在判断离职造成的损失该由谁来承担这个问题上，一定要依据具体的情况进行综合考量，不能简单地一概而论，要做到公平合理地处理。4解答 4.2w浏览
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如何认定没签劳动合同[律师回复] 未签订劳动合同的认定，主要有以下关键依据。其一，劳动者实际提供劳动的相关事实是重要考量。像考勤记录，它能清晰地反映出劳动者的出勤情况，通过考勤打卡等方式，证明劳动者在特定时间内进行了工作；工作任务安排则明确了劳动者的工作内容和职责范围，体现了其劳动的具体指向；工资发放记录更是直接体现了双方的经济关系，工资的按时发放以及发放的金额、方式等，都能有力地证明存在劳动用工关系。其二，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的相关证据也不可忽视。比如用人单位出具的入职登记表，上面有劳动者的基本信息以及入职时间等重要内容，能证明劳动者开始为该单位工作；工作证可以明确劳动者的身份和工作岗位，是在工作场所中常见的证明文件；工资条则直接反映了劳动报酬的相关信息，这些都可作为未签合同的间接证据。若劳动者能够提供上述各类证据，且用人单位无法提供已签订劳动合同的证明，通常就可以认定未签劳动合同的事实。另外，若存在用人单位故意拖延签订合同等不良行为，同样可以据此认定未签劳动合同的情况。总之，要综合多方面的证据，全面、准确地确定未签劳动合同的具体情况。4解答 4.2w浏览
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无底薪的劳动合同有效吗[律师回复] 无底薪的劳动合同在法律规定范围内是具备有效性的。 劳动合同的有效性关键在于双方真实意愿的表达以及不违背法律法规的强制性规定。倘若劳动合同中，虽未设定底薪，但明确规定了诸如按业绩提成等其他报酬计算方式，并且在合同实际履行过程中，能够切实保障劳动者的基本权益，像合理的劳动时间以及应有的休息休假等，那么这样的合同就是合法且有效的。 不过，如果仅仅约定了无底薪，却没有清晰地明确其他报酬方式，在实际操作中就很容易引发一些争议，其中就包括劳动者的权益保障方面的问题。正因如此，当签订无底薪劳动合同时，双方务必要明确约定报酬的计算方式以及其他相关内容，这样才能有效避免后续可能出现的法律纠纷，让合同的执行更加顺畅，也能更好地保障双方的合法权益。4解答 3.2w浏览
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上班受伤能否劳动仲裁[律师回复] 上班时遭遇受伤情况，通常是可以通过劳动仲裁来解决的。倘若因为工作方面的原因而遭受了事故伤害，那就属于工伤的范畴。 劳动者首先得向用人单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。一旦被认定为工伤之后，接着就要根据具体的情形去申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级等相关信息。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤待遇就得由用人单位来支付。 在认定工伤以及后续的赔偿等这些事情上，如果劳动者和用人单位双方协商无法达成一致，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，比如医疗费，这是治疗受伤所产生的必要费用；停工留薪期工资，在受伤停工期间单位应支付的工资；还有伤残津贴等。劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径之一，它能够切实有效地维护劳动者的合法权益，让劳动者在受伤后能得到应有的保障和赔偿。4解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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