劳动纠纷 法律问答
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用人单位终止合同有补偿吗[律师回复] 用人单位终止合同，给不给补偿得分情况。 如果劳动合同到期，一般单位得给劳动者经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高原来合同条件来续订，劳动者却不愿意，这种情况下单位就不用给补偿了。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。 单位被宣告破产、执照被吊销、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，从而终止劳动合同的，也得给劳动者经济补偿，计算方法和前面一样。 要是劳动者开始领基本养老保险待遇了，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪，导致合同终止，单位不用给补偿。 还有，如果单位违法解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 大家遇到这类情况，多注意自己的权益，要是有疑问，可进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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试用期怀孕被辞退是否有赔偿[律师回复] 试用期怀孕被辞退，通常是有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是试用期怀孕，单位以员工怀孕为由辞退，就属于违法解除。 但存在特殊情况，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。像员工在试用期内无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，此时辞退怀孕员工无需赔偿。不过，单位要承担举证责任，证明员工不符合录用条件。 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，试用期怀孕的员工遇到单位辞退，要先判断自身是否符合录用条件，若单位违法解除，可通过协商或法律途径维权。若自身不符录用条件，也应理性看待。律图法律顾问...
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欺诈订立劳动合同要负什么责任[律师回复] 用欺诈手段订立劳动合同，会涉及民事、行政和刑事这三方面的法律责任。 在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，这合同可能无效或者部分无效。要是合同被确认无效了，但劳动者已经付出劳动，那用人单位就得给劳动者支付报酬。而且，要是因为欺诈让对方遭受了损失，欺诈那一方要进行赔偿。举个例子，用人单位虚构薪资待遇骗劳动者入职，劳动者就可以要求赔偿损失。 从行政角度来看，劳动行政部门有权对实施欺诈的用人单位进行处罚，像警告、罚款之类的。如果用人单位用欺诈手段和劳动者签合同，损害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其改正，要是情节严重，还会处以罚款。 在刑事方面，如果欺诈行为很严重，涉及的数额比较大，就可能触碰刑法，构成犯罪，得承担刑事责任。比如，用人单位打着招工的幌子，收了劳动者高额保证金后跑了，这就可能涉嫌诈骗罪。 总之，不管是哪种法律责任，以欺诈手段订立劳动合同都是不可取的行为。平台优选咨询...
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无固定期限合同按2N赔偿该怎么算[律师回复] 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按2N标准给劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 先来看怎么确定N值。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 知道N值后，2N赔偿金额就是N值乘以2。比如有员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元，他的N值就是4乘以5000等于20000元，2N赔偿就是40000元。 要是碰上用人单位违法解除无固定期限合同这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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试用期辞退需不需要赔偿代通知金[律师回复] 试用期辞退是否要赔偿代通知金，得看具体情况。按照《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，在一些特定情况下要支付代通知金。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；或者劳动者患病、非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资才能解除劳动合同。 要是在试用期，用人单位以这些情形辞退劳动者，却没提前三十日书面通知，那就要支付代通知金。不过，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退时不用提前三十日书面通知，也不用支付代通知金。另外，要是劳动者主动辞职，或者因为严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，用人单位同样无需支付代通知金。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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