劳动纠纷 法律问答
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遇到劳动合同重大误解该怎么处理[律师回复] 在签劳动合同的时候，如果出现重大误解的情况，该怎么办呢？重大误解就是当事人因为自己的失误，对合同内容等产生错误认识，从而签订了合同。按照《中华人民共和国民法典》，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人能请求法院或者仲裁机构撤销。 要是劳动者或者用人单位觉得劳动合同有重大误解，第一步得收集证据，比如沟通记录、相关文件、当时的背景说明等，以此证明误解的存在以及它带来的影响。 收集好证据后，先试着跟对方协商，就误解的部分重新达成一致，变更劳动合同。要是协商没成功，当事人在知道或应当知道撤销事由那天起九十天内，可以向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律约束力。 这里要特别注意，撤销权是有时间限制的，超过法定期限，撤销权就没了。而且向法院或仲裁机构请求撤销合同，得有足够证据证明存在重大误解，最终由法院或仲裁机构根据实际情况来判定。平台专业咨询...
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入职没签合同，试用期究竟算多久[律师回复] 咱们来聊聊入职没签合同和试用期的法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位让你开始干活那天起，你和单位就正式建立劳动关系了，而且单位得和你签书面劳动合同。要是入职时没签合同，可不能随便就确定试用期有多长。 试用期时长和劳动合同期限是紧密相连的。如果合同期限是三个月以上但不到一年，试用期最多一个月；合同期限一年以上不到三年，试用期最多两个月；合同期限三年以上或者是无固定期限合同，试用期最多六个月。而且一个单位和一个劳动者只能约定一次试用期。像那种以完成特定工作任务为期限的合同，或者合同期限不到三个月的，是不能约定试用期的。 就算没签书面合同，只要你实际上在单位干活了，就形成了事实劳动关系。要是你和单位口头说了试用期，只要这个口头约定符合前面说的法律规定，那也能认定试用期时长。要是没约定试用期，在实际的法律处理中，一般就当作没有试用期。 要是入职没签合同，试用期也没说清楚，你可以收集一些能证明你在这单位工作的东西，比如工资转账记录、工作证等。然后赶紧和单位沟通，让他们和你补签合同，把试用期这些条款写清楚。要是和单位沟通没啥效果，你也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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劳动合同过30天之后要怎么做[律师回复] 在劳动合同签订问题上，有两种常见情况，处理方式各不相同。弄清楚这些，能让劳动者和用人单位合法权益得到保障。 第一种情况，劳动合同期满后超过30天。如果用人单位还让劳动者继续干活，就得赶紧和劳动者续签合同。没续签的，从期满一个月的第二天开始，要给劳动者发双倍工资，劳动者最多能要11个月的双倍工资差价。要是用人单位不想续签，得按劳动者工作年限给经济补偿。要是劳动者自己不想续签，用人单位就不用给经济补偿，但要及时给劳动者办离职手续。 第二种情况，用人单位从用工那天起超过30天没和劳动者签书面合同。这种情况下，用人单位要负法律责任，给劳动者支付双倍工资。从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面合同的前一天。劳动者可以和用人单位商量签合同，还要双倍工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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劳务合同到期没续签还工作该怎么处理[律师回复] 劳务合同到期没续签但劳动者还在接着干，该怎么处理呢？这得分情况看。 如果是劳动关系下的劳动合同，到期没续签却还在用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位商量补签合同，还要回相应时间段的双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明劳动关系和工作时长的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。 要是广义的劳务合同，它受《中华人民共和国民法典》约束，重点看合同里有没有到期后续期或者继续履行的约定。要是有约定，就按约定办；要是没约定，双方可以重新商量合同条款，像工作内容、报酬这些，然后签新的劳务合同。要是双方对继续工作的事没达成一致，任何一方都能随时提出终止劳务关系，不过得按公平原则处理后续事情，比如结算已经完成工作的报酬。平台专业咨询...
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员工主动不续签合同是否需补偿[律师回复] 在劳动用工的实际情况中，员工主动不续签合同，用人单位通常不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，要是员工自己决定不续签，这不在用人单位该支付经济补偿的法定范围内。 不过，事情并非绝对。要是用人单位在续订劳动合同时降低了合同约定条件，像减少工资、增加工作强度、降低福利待遇等，就算员工主动说不续签，用人单位也得给经济补偿。这是为了保护员工的合法权益，避免用人单位通过降低条件来迫使员工不续签。 经济补偿的计算是有标准的。员工在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 对于员工来说，当合同快到期时，要留意用人单位给出的新合同条件。如果发现条件降低了，不同意续签的同时，要记得向单位主张经济补偿。而用人单位也应该遵守法律规定，不能随意降低合同条件。要是遇到纠纷，双方都可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁来解决问题。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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