合同事务 法律问答
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达成和解协议后可以起诉吗[律师回复] 法律分析： 1. 和解协议的合同性质：和解协议具有合同性质，这意味着它受相关法律（现为民法典合同编相关规定）的约束。当双方达成和解协议后，它就成为双方权利义务的一种约定。 2. 一方不履行时另一方的权利：若一方不履行和解协议，另一方有权起诉，要求其承担违约责任，常见的如要求继续履行协议内容或者赔偿因对方不履行造成的损失等。 3. 和解协议履行完毕的情况：当和解协议已经完全履行完毕，此时再起诉要求按照原来的纠纷内容处理，法院通常不会支持，因为双方的争议已通过和解协议得到解决。 提醒： 若遇到和解协议履行相关问题，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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违反合同怎么追究[律师回复] 法律分析： 1. 明确违约情形至关重要，不同的违约情形如未按时履行、不完全履行、拒绝履行等，在法律责任认定和处理方式上有所不同。 2. 协商是较为温和的解决方式，通过与违约方沟通，要求其承担如继续履行、补救或赔偿损失等违约责任，有可能高效解决纠纷，避免繁琐的法律程序。 3. 若协商无果，起诉是有效的维权途径。首先要全面收集证据，包括合同文本、往来函件等能证明违约事实和自身损失的材料；其次要准确确定诉求，比如要求支付违约金或赔偿损失等；最后向有管辖权的法院提起诉讼，依靠法律判决维护自身权益。 提醒： 在处理违约纠纷时，注意证据的保存和收集，不同案情细节差异可能影响处理结果，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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买卖合同纠纷在哪里起诉对方有效[律师回复] 结论： 买卖合同纠纷管辖法院确定，先看有无约定，有则按约定，无则按法定，可在被告住所地或合同履行地起诉。 法律解析： 在买卖合同纠纷中，管辖法院的确定十分关键。若双方有书面协议明确约定管辖法院，且不违背级别管辖和专属管辖规定，那么约定的法院具有管辖权，这体现了当事人意思自治原则。若没有约定，法律给出了法定管辖规则。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。不同合同标的对应不同的合同履行地确定方式，像交付不动产的，不动产所在地是合同履行地；给付货币的，接受货币一方所在地是合同履行地等。了解这些规则有助于当事人准确选择管辖法院，保障诉讼顺利进行。要是在确定买卖合同纠纷管辖法院方面还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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协议书能作为合同吗[律师回复] （一）判断协议书能否作为合同，关键看其是否具备合同的基本要素。若想协议书具有合同效力，当事人在拟定协议书时，要确保有明确的当事人信息，也就是要清楚地写明参与协议的各方是谁。比如是自然人，要写清姓名、身份证号、住址等；是法人或其他组织，要写明名称、法定代表人、地址等。 （二）标的要明确。所谓标的，就是协议所指向的具体事物或行为。比如在合作协议中，合作的具体项目是什么，得清楚地表述出来，不能模糊不清。 （三）数量和质量方面，如果涉及到具体的货物、服务等，要对其数量和质量有明确的约定。例如买卖协议中，货物的数量是多少，质量要达到什么标准等。 （四）价款或者报酬也要明确。像合作协议中各方的收益分配方式，或者服务协议中提供服务一方应获得的报酬等，都得有清晰的约定。 （五）履行期限、地点和方式也不能少。履行期限就是协议各方需要在什么时间内完成各自的义务；履行地点就是在什么地方履行义务；履行方式则是通过什么样的具体方式来履行，比如是一次性履行还是分期履行等。 （六）违约责任得提前约定好。如果一方违反了协议约定，应该承担什么样的责任，要明确写出来，这样可以约束各方遵守协议。 （七）解决争议的方法也很重要。一般可以约定是通过协商、仲裁还是诉讼的方式来解决可能出现的争议。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。5解答 4.9w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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