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你好,金店离职了老板盘点说东西磨损了让赔全部工费,这合法吗
[律师回复] 你好 具体是什么情况 方便电话沟通吗
陶子润律师
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用人单位对退役军人可以辞退吗?,想了解:退役军人被辞退后可以申请哪些法律救济?
[律师回复] 用人单位一般不能随意辞退退役军人。若被辞退,可申请劳动仲裁等法律救济,要求继续履行合同或获得赔偿等,具体视情况而定。
吴亮律师
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想了解,员工只上4天工资如何发工资
[律师回复] 工资应按实际工作天数计算发放。4 天工资=月薪÷21.75×4。需注意保留相关考勤等证据,以防纠纷。若有争议,可协商或通过法律途径解决。
吴亮律师
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上4天班的工资发放有特定的规定吗?
[律师回复] 工资发放应按劳动合同约定。上 4 天班,若无特殊约定,一般按实际工作天数计算工资。若有纠纷,可先协商,不行就通过劳动仲裁等途径解决。
吴亮律师
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离职不发工资怎么办
[律师回复] 可先与单位协商,协商不成收集证据,如劳动合同、工资条等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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