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提离职申请后想休年假该怎样处理[律师回复] 员工提出离职申请后想休年假，处理方式如下： 员工提出离职申请但还没到离职日期，依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工仍能享受未休年假。员工可向单位申请休年假，单位要结合自身生产、工作情况，考虑员工意愿，统筹安排年休假。 要是单位因工作需要，没办法安排员工休年假，在获得员工同意后，可不安排。不过，对于员工应休未休的年假天数，单位要按员工日工资收入的300%支付报酬。 要是员工提出离职申请后，单位找各种理由拒绝员工休年假，也不支付相应报酬，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，维护自己权益。 员工要在合理时间提出休年假申请，别临近离职才提，以免给单位工作安排造成大影响。同时，要保留好相关证据，像年假申请记录、考勤记录等，以防万一。律图专业咨询...
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协商在医疗期内解除合同补偿方式[律师回复] 和单位协商医疗期内解除劳动合同的补偿，得按法律来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位主动和医疗期内的员工协商解除合同，就得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，员工因为医疗没好可能还有别的开销，这时候双方可以商量额外的医疗补助费。可以根据员工的病情、后续的治疗费用、可能误工的时间，定一个合适的数额。 协商的时候，必须遵循自愿、平等、公平的原则。谈好了就签个书面协议，把补偿方式、金额、支付时间这些写清楚，这样能避免以后起纠纷。要是你对补偿金额不确定怎么算，可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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哺乳期女员工调岗不同意怎么办[律师回复] 在劳动关系里，哺乳期女员工的权益受《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定保护，用人单位给哺乳期女员工调岗有原则和程序要遵守。要是女员工不同意调岗，有下面这些处理办法。 判断调岗是否合理很关键。要是调岗是出于单位生产经营的实际需要，新岗位对女员工身体和心理影响不大，工资待遇没降低，也不存在侮辱和惩罚性质，通常这样的调岗是合理的。但要是调岗明显不合理，像把女员工调到不适合哺乳期女性的岗位，或者大幅降低工资，女员工完全可以拒绝。 当调岗合理时，单位得和女员工好好沟通，讲清楚调岗的原因和必要性，争取得到女员工的理解。要是女员工还是不同意，单位可不能强制调岗，不然可能就构成违法解除劳动合同了。 要是调岗不合理，女员工明确拒绝后，单位要是以不服从安排为由解除劳动合同，那就是违法解除。这时候，女员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。 遇到这种事，双方可以先坐下来协商。要是协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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解除合同后年休假如何补偿[律师回复] 企业和员工解除劳动合同时，若员工当年度没休满应休的年休假，企业得按员工当年工作时间折算应休未休的年休假天数，再支付相应工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，企业不用支付未休年休假工资报酬。 具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 企业支付未休年休假工资报酬时，是按员工日工资收入的300%来付，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入，也就是说，企业除了正常发工资，还得额外支付员工日工资收入的200%作为未休年休假补偿。 举个例子，员工全年应休年休假是5天，工作到解除合同时过了200天，期间已经休了2天年休假。那应休未休年休假天数就是（200÷365）×5-2，约等于0.74天，不足一整天，企业就不用支付未休年休假工资报酬。要是计算结果大于或等于一整天，企业就得按标准支付补偿。员工遇到类似情况，可对照计算维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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