劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
年休假问题是否属于劳动争议[律师回复] 年休假问题在法律层面被认定为劳动争议。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在咱们国家境内，用人单位和劳动者因为工作时间、休息休假这些事儿产生的分歧，这法律都能管。年休假就属于休息休假的一部分，所以要是因为年休假出了问题，像单位没安排员工休年假，也没按规定给年假工资，或者员工觉得单位安排的年假天数不对，这些都算劳动争议。 对劳动者来说，要是碰上了年休假相关的纠纷，能有不少办法解决。可以先跟单位友好协商，心平气和地把问题摆出来，看看能不能达成一致。要是协商不下来，或者不想协商，也可以找调解组织帮忙调解。调解组织能从中斡旋，让双方坐下来好好沟通，说不定问题就解决了。 要是调解也不管用，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一个相对正式的“评理”过程，会根据相关法律法规来判断是非曲直。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼，让法院来做最终的裁决。一定要注意维护自己的合法权益，遇到问题及时采取合适的方式去解决。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
婚姻存续期间男方不上班有赔偿吗[律师回复] 1、在两口子过日子期间，如果男方不出去工作，通常女方没办法要求赔偿。虽说在婚姻里夫妻之间有互相照顾、扶持的责任，但这可不代表男方不工作女方就能拿到赔偿。 2、对结婚的两人而言，他们在婚姻里地位平等，都有去工作、学习和参与社会活动的自由，谁也不能逼着另一方非得去干啥工作。要是男方不上班，女方可以跟他商量商量，一起合计家里的经济状况和未来职业发展。 3、要是因为男方不上班，家里经济变得紧张，连女方的基本生活都没法保障，女方日子难受了，那女方能根据夫妻互相照顾的责任，要求男方给点钱维持生活。要是两人因为这事感情破裂要离婚，法院在分财产的时候，会看具体情况，多照顾孩子、女方还有没犯错的一方。要是女方因为男方不工作，承担了更多的家务啥的，离婚的时候女方还能找男方要补偿。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
受伤出院在家休养有没有营养费[律师回复] 受伤出院在家休养有没有营养费，得具体情况具体分析。按照《中华人民共和国民法典》还有相关司法解释，营养费是根据受害人的伤残情况，并参考医疗机构的意见来确定的。 要是医疗机构在出院小结或者诊断证明这些材料里，明确写了需要加强营养，那受害人去主张营养费，一般是能得到支持的。通常，因为受伤导致身体特别虚弱、恢复时间长，或者构成了伤残等情况，医院就可能会给出加强营养的建议。 不过呢，要是医疗机构没有给出加强营养的建议，但受害人确实因为受伤需要补充营养来恢复身体，在实际打官司的时候，法院会结合具体情况来判断。像受伤的严重程度、恢复状况等都会考虑。要是受伤严重影响了身体机能，就算医院没明确提，法院也可能会酌情给支持一些营养费。 所以，受害人出院在家休养时，要及时和医疗机构沟通，看能不能让医院在病历材料里明确写上加强营养。这可是主张营养费的重要证据，有了它，争取营养费会更有把握。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
请长期病假的员工，企业可辞退吗[律师回复] 企业能不能辞退请长期病假的员工，得看具体情况来定。 要是员工按公司程序申请病假，还能拿出合法有效的病假证明，在法定医疗期内，企业可不能随便辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，生病或者不是因工作受伤，在规定医疗期内的员工，企业不能用经济性裁员、无过失性辞退这类理由和员工解除劳动合同。要是企业在员工医疗期内辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金，这可是企业要承担的法律后果。 当员工医疗期满了，没办法再从事原来的工作，企业另外安排工作也不能胜任，这种情况下，企业提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿，这是保障员工权益的体现。 还有种情况，如果员工打着请病假的幌子，实际上没生病，或者提供假的病假证明，这严重违反了企业的规章制度，企业就能依照自己的规章制度把这个员工辞退，并且不用支付经济补偿。 员工要遵守规定，提供真实有效的病假证明；企业也得依法依规处理员工的病假和辞退问题，这样才能避免不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
按劳动法，离职未休年假该怎么赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，劳动者离职时有未休年假，用人单位得给相应补偿。这是保障劳动者休息权益的重要规定。 年假天数是按职工累计工作时间来算的。要是工作满1年但不满10年，一年有5天年假；满10年不满20年，有10天；满20年，就有15天。当劳动者离职时，对于当年应休却没休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%给报酬。不过，这里面包含了正常工作时发的工资，所以实际上单位要额外多给200%。 补偿的计算方法是，未休年假补偿等于月工资除以21.75，再乘以未休年假天数，最后乘以2。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，那就按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位既不安排职工休年假，也不给补偿，劳动行政部门会责令其限期改正。要是到期还不改，除了支付该给的报酬，单位还得按未休年假工资报酬的数额给职工加付赔偿金。如果单位还是拒不执行，劳动行政部门会申请法院强制执行。 劳动者要注意，自己休假和拿补偿的权益受法律保护。要是遇到单位侵害权益的情况，可以积极与单位沟通。要是沟通没用，就可向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****5326
133****9535
132****2170
