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员工离职工资未付完可不可以要求赔偿[律师回复] 员工离职后工资没发完，在满足一定条件时能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额给员工发工资，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。 员工也能通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决问题。要是单位确实是无故拖欠工资，员工以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，不仅能要求单位支付没发的工资，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里要提醒员工，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明和单位存在劳动关系，以及工资没发完的事实。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。律图专业咨询...
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农民工被拖欠工资,没有证据怎么办[律师回复] 1、当农民工遇到被拖欠工资，却又没有证据的难题时，有不少办法能收集证据来维权。 收集证据时，可以先找能证明自己在单位干活的东西。像工作证、考勤记录，还有工作服等，这些都可以说明自己确实在这个单位工作过。和老板或者负责人谈工资的时候，悄悄录音或者录像，要是对方承认了拖欠工资，这些视听资料就成了有力证据。也可以请一起干活的工友帮忙，让他们写个证明，说说大家一起工作，并且工资被拖欠的事儿。看看自己和工作相关的微信、短信聊天记录，要是里面提到了工资结算、什么时候给钱等内容，也可以当作证据用。 2、在维权方面，有几种途径可以尝试。可以去劳动监察部门投诉，他们有权力去调查用人单位，还能让单位提供发工资的相关凭证。如果劳动监察部门调查后发现单位真的拖欠工资，就会要求单位在规定时间内支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就算证据不太充足，仲裁委也会根据双方说的话和调查到的情况做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 3、维权得抓紧时间，不然超过了仲裁和起诉的时间，农民工的权益就可能得不到保障。现在，劳动维权的法律体系在不断完善，未来可能会有更便捷、高效的维权方式出现，能更好地保护劳动者的权益。农民工自身也要增强法律意识，在日常工作中注意保留相关证据，防患于未然。本地法律顾问...
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每月最低的工资标准是多少[律师回复] 在咱们的生活里，每月最低工资标准可不是全国都一样的。这是由各省、自治区、直辖市的政府，根据当地实际情况来规定的，规定好之后还得向国务院备案。为啥这么做呢？因为每个地方的情况差别大，得让标准更贴合当地。 确定和调整月最低工资标准时，要考虑好多方面。像当地就业者和他们要赡养的家人的最低生活费用得保证，不然日子都过不下去。还有城镇居民消费价格指数，物价涨了，工资标准也得跟着变。职工个人要交的社会保险费和住房公积金，这也是生活成本，得算进去。职工平均工资、当地经济发展水平和就业状况这些，也都是重要的参考因素。 不同地区经济发展水平不同，最低工资标准自然有明显差异。经济发达地区，生活成本高，企业效益好，所以月最低工资标准相对高些；经济欠发达地区，生活成本低一些，企业发展也没那么好，标准就会低一些。 要是你想知道某个地区的每月最低工资标准，有实用的办法。你可以去当地人力资源和社会保障部门的官方网站查，那里的信息准确又权威。也可以拨打政务服务热线问问，工作人员会给你详细解答。了解这些标准，能保障咱们劳动者的权益，让咱们心里有数。平台优选咨询...
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被辞退工资和赔偿金怎么算[律师回复] 当遭遇被辞退的情况，工资和赔偿金的计算是有明确规则的。 先说工资计算。工资是按照咱们实际出勤的天数，结合劳动合同里约定的工资标准来算。要是有加班的情况，加班费得另算。在工作日加班，单位得给不低于工资150%的报酬，就好比你一天工资100块，工作日加班就得给你150块。休息日加班，如果单位不能安排补休，那得支付不低于工资200%的报酬，也就是200块。法定休假日加班，单位得支付不低于工资300%的报酬，也就是300块。 再说说赔偿金。这得分情况来看。要是单位合法辞退，比如你严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给赔偿金。但要是单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给咱们赔偿金。经济补偿是根据咱们在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是咱们在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的事儿，一定得保留好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，要是和单位协商不成，就可以去劳动仲裁维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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