劳动纠纷 法律问答
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每月休息天数是否计算薪资[律师回复] 在工作里，每月休息天数是否算薪资，得看休息的性质。 先说法定节假日，这可是国家规定大家能休息的日子，全体公民或者部分公民都有份。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日，单位得依法给发工资，这就是带薪休假。也就是说，法定节假日休息，工资得正常发，单位不能因为你休息就扣钱。 像带薪年休假、婚假、产假、丧假这些，法律规定也是带薪的。员工在这些假期休息，工资和福利待遇跟正常上班一样，单位得按正常出勤给发工资。 再说休息日，也就是周六、周日。对于实行标准工时制的员工，休息日本身是不发工资的，工资一般按照月计薪天数算。不过要是休息日加班，单位又没办法安排补休，那得给员工发不低于工资两倍的报酬。 要是请事假，一般单位就不用给事假期间的工资了。但要是请病假，员工能拿到病假工资，具体给多少，得看当地规定和劳动合同咋约定，不过通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。 法律建议：员工要清楚自己享有的休息权益，遇到单位不按规定支付工资的情况，要保留好证据，和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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拖欠工资最快解决办法是什么[律师回复] 遇到拖欠工资问题，可按下面这些办法快速解决。 先尝试和用人单位协商。劳动者直接跟单位交流，清楚表达自己想拿到工资的诉求，争取协商解决。这种做法最方便，如果双方能谈好，工资很快就能拿到。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位展开调查并处理，会要求单位在规定时间内支付拖欠的工资。这个办法效率比较高，能借助行政力量迫使单位支付工资。 也能申请支付令。按照法律规定，劳动者可以向法院申请，法院受理后，经审查符合条件，就会向用人单位发出支付令。要是单位在规定时间内不提出书面异议，也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。 如果上面这些办法都行不通，就去申请劳动仲裁。仲裁程序相对麻烦，花的时间也长，但它可以全面审查双方的争议，然后作出有法律效力的裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 所以，最快的解决办法要根据实际情况来选。一般先试试协商或者投诉，要是解决不了，再考虑其他办法。平台精选咨询...
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试用期用人单位拖欠工资该怎么处理[律师回复] 试用期用人单位拖欠工资，劳动者有这些处理途径。 先尝试与单位协商，这是最直接的办法。劳动者和用人单位沟通时，明确指出其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求及时支付。协商过程中要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉时得提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后，会责令其限期支付工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 另外，根据法律规定，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。平台优选咨询...
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掩饰隐瞒4000元工资会受到什么处罚[律师回复] 掩饰、隐瞒犯罪所得及收益，到一定数额会构成犯罪。通常，要是明知是犯罪所得或其收益，还去窝藏、转移、收购、代为销售等，涉及价值在三千元到一万元以上，就可能被追究刑事责任。但各地会结合自身经济发展等情况，在这个幅度内确定本地具体标准。 比如，如果当地规定三千元以上就算犯罪，有人明知4000元工资是犯罪所得或收益，还进行掩饰隐瞒，那这人就要面临刑事处罚了。按照《中华人民共和国刑法》，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是情节严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人，也按上述规定处理。 要是当地规定的入罪标准高于4000元，虽然不构成犯罪，但也可能按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，被拘留或者罚款。大家一定要清楚这些法律规定，别一不小心踩了法律红线。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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