诉讼仲裁 法律问答
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申请不予执行商事仲裁时间是多久[律师回复] 申请不予执行商事仲裁的期限，依据现行民事诉讼法相关条文规定，为执行程序启动后的二年内。 该期限的起算规则如下： 裁决规定明确履行期间的，自该履行期间的最后一日起计算。 裁决规定分期履行的，自每期履行期间的最后一日起分别计算。 裁决未规定履行期限的，自裁决生效之日起计算。 该二年期限适用诉讼时效关于中止、中断的规定。存在不可抗力等障碍或其他合法事由的，可依法申请顺延或重新起算。 当事人需向受理执行申请的人民法院提交书面申请，附具证明裁决存在法定不予执行情形的证据。法定情形包括无仲裁协议、裁决事项超范围、仲裁程序违法、证据伪造、仲裁员枉法裁决等。 人民法院已裁定驳回执行申请，或裁决已被执行完毕，当事人再申请不予执行的，人民法院不予受理。 当事人需在执行程序中尽早提出申请，避免因期限届满丧失权利。律图专业咨询...
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50万仲裁收费标准是多少[律师回复] 申请仲裁的费用没有全国统一的固定标准，完全是按照你选择的那家仲裁机构自己公布的收费规则来定的。就拿国内常见的处理民商事纠纷的仲裁委来说，涉及50万元争议金额的案件，费用会拆成两部分收，一部分是案件受理费，另一部分是案件处理费，整体算下来总费用大多落在1.7万到2.2万这个区间里，你提交仲裁申请的时候，受理的仲裁委会给你算出准确的应交金额。 像北上广这些城市的仲裁委，普遍用的是按争议金额分段累加计算的方式来收受理费，算50万元标的案件的费时，得把金额拆成好几段分别乘对应比例再相加。争议金额里1000元到5万元的部分，按3.5%的比例交钱，5万元到10万元的部分按2.5%交，10万元到20万元的部分按1.5%交，20万元到50万元的部分按1.0%交。把这些分段计算的结果加起来，单案件受理费差不多就有1.55万元，之后再收的那部分案件处理费，是用来覆盖文书送达、办案耗材、特定情形下的配套辅助成本之类的开支，两部分加总之后的总金额，基本就在之前说的区间里上下浮动。 不同仲裁委的收费细节确实有不小差别，不少机构还会对走简易程序的案件，或者最终通过调解结案的案件适用费用减半的优惠。你要是想拿到精准的收费数字，可以补充告知具体所在地区，或者你选定的仲裁机构名称，就能帮你进一步核对清楚。律图法律顾问...
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仲裁完毕仲裁员进行调解该怎么做[律师回复] 仲裁结束后，仲裁员可能会开展调解工作，下面为你介绍该如何处理。 当事人要先想清楚是否愿意接受调解。如果愿意，就尽快跟仲裁员说明；要是不愿意，也能直接拒绝，之后仲裁就按裁决结果执行。 确定接受调解后，就要积极参与调解流程。在调解时，大家要清楚说出自己的诉求和立场，给出相关事实和理由，也要认真听听对方讲的话。仲裁员会以双方的争议点为依据进行协调，给出解决方案，这时得理性分析方案是否合理、可行。 要是双方在仲裁员调解下意见达成一致，就得签书面的调解协议。协议内容把双方的权利义务，还有履行方式、期限这些关键条款都写清楚，保证协议能顺利执行。 协议签好后，双方都得按约定办事。要是有一方不履行，另一方可以拿着调解协议去法院申请强制执行。 另外，调解必须遵循自愿、合法的原则，不能违反法律法规的强制性规定。调解时，大家也要留意保护好自己的合法权益，别轻易做出不合理的让步。律图专业咨询...
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公账倒闭仲裁后冻结，多久会强制执行[律师回复] 仲裁结果生效之后，如果遇到一方耍赖不履行义务，另一方不用忍气吞声，完全能向法院申请强制让对方执行。不过，从仲裁生效到正式启动强制执行的时间不是死规定死的。 当仲裁裁决书规定的履行时间过了，要是负有义务的一方没把该做的事儿做完，那有权利的一方就可以到有管辖权的法院去申请强制执行。法院收到申请执行书后，会仔细看看合不合规矩，要是符合条件，就会在规定时间内立案处理。要是法院从拿到申请执行书那天开始，超过了规定时间还没执行，申请执行的人可以向上一级法院反映情况，让上一级法院介入。 一旦进入执行程序，法院会根据实际状况采取措施，比如冻结被执行人的财产，然后进行处理。但在实际操作的时候，这个过程要花多长时间可就没准儿了。这得看法院手里有多少案子要处理，查被执行人的财产难不难等情况。要是被执行人银行账户里有多少钱很清楚，那进入执行程序后很快就能冻结；可要是还得费功夫去找被执行人藏起来的财产，这时间可就长了。 法律建议：权利人在仲裁生效后，要及时关注仲裁裁决书规定的履行期限，期限一到对方没履行，就尽快去法院申请强制执行。在申请前，尽量多收集被执行人的财产线索，能加快法院的执行速度。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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