劳动纠纷 法律问答
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张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
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无固定期限合同按2N赔偿该怎么算[律师回复] 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按2N标准给劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 先来看怎么确定N值。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 知道N值后，2N赔偿金额就是N值乘以2。比如有员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元，他的N值就是4乘以5000等于20000元，2N赔偿就是40000元。 要是碰上用人单位违法解除无固定期限合同这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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未签合同超一年还能不能索要赔偿[律师回复] 没签合同超过一年，劳动者也能索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额支付期限最长是十一个月。 要是没签书面合同超过一年，不能再要十一个月的双倍工资了。不过，法律规定，用人单位用工满一年还不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。要是用人单位没依法和劳动者订立，就得从该订无固定期限合同那天起，每月给劳动者双倍工资。 这意味着，劳动者能让用人单位从满一年后的次月开始付双倍工资，直到签无固定期限合同。 为保障自身权益，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可通过协商、调解、仲裁等方式维权。本地法律顾问...
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没买保险的工人合同没满离职有无赔偿[律师回复] 在实际工作中，有些没买保险的工人在合同还没到期时就离职了，其实这种情况下他们可能是可以拿到相应赔偿的。 从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，给劳动者缴纳社会保险费是用人单位必须要做的事儿。要是单位没有依法给劳动者交社保，劳动者就有权利提出解除劳动合同，而且单位还得给劳动者支付经济补偿。怎么算补偿呢？简单来说，工人在这个单位工作几年，就按一年给一个月工资的标准来给。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 同时，《中华人民共和国社会保险法》也有规定，如果单位没按时足额交社保费，社保征收机构会让单位限期把钱补上，而且从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是逾期还不缴，相关部门会对欠缴的金额处以一倍以上三倍以下的罚款。所以，工人要是遇到这种情况，可以向社保行政部门投诉，让单位把欠的社保补上。 要是没买保险的工人在合同没到期就离职了，先可以跟单位好好商量，谈谈经济补偿和社保补缴的事儿。要是商量不下来，也别怕，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报，用这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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入职十年企业没签合同，赔偿如何计算[律师回复] 入职十年企业没签合同，赔偿得分情况来看。按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 先说说双倍工资赔偿。如果用人单位没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要给劳动者每月支付两倍工资。不过要注意，双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。一旦超出这个时效，一般就不会再支持双倍工资赔偿了。所以要是入职都十年了，通常就没办法主张这期间的双倍工资赔偿。 再说说经济补偿和赔偿。要是有其他符合条件，用人单位该支付经济补偿的情况，像单位违法解除无固定期限劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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企业不和员工续签合同应如何处理[律师回复] 企业不与员工续签合同，不同情况有不同处理办法。 要是劳动合同到期，企业不想续签，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。具体咋算呢？经济补偿看员工在本单位工作多久，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业得提前告诉员工不续签的事儿，还要及时给员工办离职手续。比如给员工开解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。另外，要把员工在职时的工资、加班费、奖金这些劳动报酬都结清。要是企业没按规定给经济补偿，员工可以先和企业商量，商量不成能去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 不过，如果员工有严重违反企业规章制度等过错，企业不续签就不用给经济补偿。但企业得有足够证据证明员工的过错才行。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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