劳动纠纷 法律问答
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无故辞退应该怎么补偿[律师回复] 结论： 无故辞退属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若遭遇此情况可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。若劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，劳动者若遭遇无故辞退，可能会因不了解法律规定而不知如何维护自身权益。此时，建议劳动者及时向专业法律人士咨询，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以合法途径维护自身的正当权益。5解答 3.6w浏览
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如何解雇人[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除时，用人单位和劳动者必须达成书面协议。这是为了明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，比如具体的解除时间以及经济补偿的数额等，避免后续出现争议。 （2）法定解除（劳动者过错）情况下，用人单位要有充分证据。例如对于劳动者严重违反规章制度的行为，要有相应的事实依据和制度依据，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。 （3）法定解除（无过错辞退）时，要履行提前通知或额外支付一个月工资的程序，并依法支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障。 提醒： 解雇员工务必遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.9w浏览
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额外经济补偿金怎么计算的[律师回复] 额外经济补偿金是用人单位在特定情形下向劳动者支付的补偿，其计算方式因具体情况而异。 1. 用人单位违法或违反约定解除劳动合同的情况。额外经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议用人单位严格遵守法律法规和劳动合同约定，避免此类违法解除行为，否则将承担相应补偿责任。 2. 因用人单位特定违法情形导致劳动者解除劳动合同的情况，如未及时足额支付劳动报酬等。其补偿计算标准与上述类似。用人单位应按时足额支付劳动报酬等，保障劳动者合法权益，防止劳动者因此解除劳动合同并要求支付额外经济补偿金。 实际计算和适用时，需结合具体情况，依据相关法律法规和证据确定，劳动者要注意保留相关证据，用人单位要规范管理避免纠纷。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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