劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
用人单位解散时员工该获怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位解散，员工能获得相应经济补偿，这是劳动合同终止法定情形之一。 经济补偿怎么算呢？按员工在单位工作的年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位解散时，要在解除或终止合同的时候给员工开证明，还得在十五天内给员工办档案和社保关系转移手续。工作交接完，就得支付经济补偿。 要是单位不给经济补偿，员工别慌。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。要是逾期还不给，单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能通过劳动仲裁、去法院起诉等方式维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
民营企业辞退员工，补偿方式是怎样的[律师回复] 民营企业辞退员工，补偿情况得看具体情形。要是员工犯大错，严重违反了企业规章制度，这时候企业按《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退员工，是不用给补偿的。比如员工总是无故旷工，或者在工作里严重失职，给企业造成重大损失，企业就有理由这么做。 要是员工能力不够，不能胜任工作，企业也不能直接辞退。得先给员工培训，或者调整工作岗位，要是员工还是干不好，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。这种情况下，企业要给员工经济补偿。补偿多少呢？按照员工在企业工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过半年但不到一年，就按一年算；要是工作不到半年，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是企业违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，那就要给员工赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。 员工遇到被辞退的情况，先和企业好好商量补偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，把和工作、辞退相关的证据收集好，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
企业搬迁业务调整后，员工拒调岗怎么办[律师回复] 企业搬迁业务调整后，如果员工拒绝调岗，可以这么处理。 首先，要审查调岗的合理性。企业得证明这次调岗是充分合理的。要是新岗位和原来岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点这些方面差别不大，而且是企业经营必须要进行的调岗，一般会被认为是合理的。但要是调岗不合理，员工就有权利拒绝，企业强行调岗可能就违法了。 接着，企业要和员工积极协商沟通。向员工说明调岗的原因，还有新岗位的优势，尽量让员工理解。要是员工提出了合理的诉求，企业可以考虑适当调整调岗方案，像提供交通补贴、培训机会等，减少调岗对员工的影响。 最后，要遵循法定程序。要是和员工协商一致了，企业要和员工签订书面的变更协议，把新岗位、薪资这些内容明确下来。要是协商不成，企业得看看劳动合同里关于工作地点、岗位调整是怎么约定的。要是约定很明确，而且调岗合理，员工还是拒绝，企业可以按照规章制度，以员工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，这么做要保证企业的规章制度是合法合规，并且已经公示过的。 企业在处理员工拒调岗问题时，一定要谨慎，严格按照法律法规和合同约定来，不然很容易引发劳动纠纷。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
-
先同意调岗后拒绝，会产生什么情况[律师回复] 工作中已同意调岗又反悔，有啥后果？这里给大家详细说说。 从《劳动合同法》规定来看，调岗其实就是变更劳动合同，得用人单位和咱协商一致才行。要是你先答应调岗，之后又反悔，单位可能觉得你违背诚实信用和之前的约定，违反公司规章。如果公司规章明确这种情况算违规，且制度制定和内容都合法，公司就能按规定处罚你，像警告、记过啥的。 要是因为你拒绝调岗，单位以不服从安排、严重违反规章解除合同，这就得判断解除是否合法。要是单位能证明调岗合理且必要，而你不履行已同意的变更，单位解除合同可能合法，不用给经济补偿。但要是调岗不合理，比如大幅降薪、工作地点变动让你生活受很大影响，单位以此解除合同就可能违法，你可以要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 如果你觉得单位调岗不合理或者解除合同违法，先跟单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
员工无故旷工遭开除会有赔偿吗[律师回复] 1、通常来说，员工要是无故旷工被单位开除，很难拿到赔偿，这里面主要和单位的用工自主权以及合法解除劳动合同这俩事儿有关。 单位有权利在自己的规章制度里讲清楚，旷工属于严重的违规行为，并且能按照这个规定来和员工解除合同。只要这个规章制度是合理合法的，是通过民主程序制定出来的，还跟员工都讲明白了，那它就是有效的。员工无故旷工，这就违反了单位的规章制度，属于严重违反劳动纪律。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工严重违反单位规章制度，单位能和员工解除合同，还不用给员工经济补偿。 3、但是，如果单位解除合同的做法有毛病，像规章制度本身不合法，没走民主程序制定，或者没跟员工讲过；又或者单位解除合同的时候没按法定程序来，这种情况下员工可能能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****7924
176****2683
132****7815
