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9级工伤可获得的赔偿数额是多少[律师回复] 遭受9级工伤后，赔偿金额要结合具体情况来定。下面给大家说说主要的赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%计算；要是低于平均工资的60%，则按60%计算。 当劳动或聘用合同到期，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各个省、自治区、直辖市自己规定。 另外，治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，都由工伤保险基金出。在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位要按月发放。 想准确算出9级工伤赔偿数额，得先搞清楚本人工资、当地职工平均工资，还有当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等数据。平台优选咨询...
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一件代发未发货致我超时该怎么办[律师回复] 在一件代发模式里面，要是供应商没发货，导致咱们对下游客户没能按时交货，咱们可以这么办。 1、看看和供应商签的协议。如果协议里面清楚写了发货时间和违约要承担啥责任，那咱就能按照协议找供应商的麻烦。咱有权利让供应商给咱赔偿，像因为交货晚了给咱带来的直接经济损失，像赔给下游客户的违约金这些都算。 2、赶紧跟下游客户说清楚情况。跟他们解释为啥没按时交货，争取让他们理解，然后一起商量个解决办法。比如给他们点补偿，或者把交货时间往后延一延。这样能避免客户做出过激的事儿，像投诉、要高额赔偿啥的。 3、把相关的证据都收集好。像和供应商的聊天记录、订单信息、付款的凭证这些都留着，用来证明供应商没按时发货，还给咱们造成了损失。这些证据不管是和供应商协商，还是以后可能要打官司，都特别有用。 要是和供应商商量也解决不了问题，咱就可以走法律途径来维护自己的权益。去有管辖权的法院起诉供应商，让他们承担违约责任，赔偿咱们的损失。不过得知道，打官司可能花的时间长，成本也高，所以得好好考虑一下打官司的成本和能得到的收益。平台专业咨询...
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公司亏损破产，员工的钱该谁来出[律师回复] 当公司亏损破产，员工的权益保障就成了关键问题。公司一般会用破产财产来优先清偿员工的相关款项。根据咱们的《企业破产法》，在处理破产财产时，得先把破产费用和共益债务这俩大头搞定，之后就轮到给员工发钱了。这里面包括员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该打进员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，这些都在优先清偿的名单里。 公司进入破产流程后，会有管理人来接管公司财产，他们要做调查、清算等一系列工作。其中很重要的一项，就是调查核实员工的债权，像工资、补偿金这些，都得弄清楚，然后做成清单进行公示。如果员工发现清单有问题，比如工资数额不对，或者补偿金计算有误，就可以要求管理人修改。要是管理人不同意改，员工也别着急，还能去法院起诉。 要是破产财产足够，员工就能按规定拿到该得的钱。但要是财产不够还所有债，同一顺序的债权就得按比例分了。 另外，要是遇到股东有出资不实或者抽逃出资这种违法行为，员工也有办法。可以要求股东在没出资的范围内，对公司的债务负责，给员工补上赔偿，这样员工的权益就能多一层保障。所以员工遇到公司破产的情况，不用慌，了解这些法律知识，走正规途径维权就行。平台专业咨询...
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老婆执意离婚但我不想离怎样处理[律师回复] 1、要是你老婆铁了心要离婚，但你又不想离，有这么些办法可以试试。先跟老婆好好沟通交流一番，弄清楚她非要离婚的具体缘由，明确告诉她你想把这段婚姻继续维持下去。然后积极地去解决你们之间存在的问题，努力修复你们的感情。毕竟两口子在过日子的时候，有点矛盾和分歧很正常，好好沟通说不定就能把误会解开，让双方更理解彼此，最后达成不离婚的想法。 2、要是她去法院起诉离婚，你得积极去应对。法院在审理离婚案子的时候，主要看夫妻感情是不是已经破裂，以此来决定是否准许离婚。要是她拿不出足够的证据，证明你们夫妻感情已经彻底破裂，而你又坚决不同意离婚，那么在第一次诉讼的时候，法院一般不会判决离婚。不过要留意，如果她在法院判决不准离婚之后，又一次起诉离婚，而且能拿出证据证明你们已经分居满一年了，那法院就会判决准许离婚。 3、在这整个过程中，你得保持冷静和理智，用合法合理的办法去处理婚姻问题，可别因为一时冲动做出过激行为，让矛盾变得更尖锐。你也可以找专业的婚姻家庭咨询师帮帮忙，改善一下你们夫妻之间的关系。现在社会发展很快，人们对婚姻的观念也在不断变化，专业咨询师能结合当下的情况给出更符合时代需求的建议，这对解决婚姻问题是很有帮助的。律图专业咨询...
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非因工死亡单位拒绝赔偿该怎么办[律师回复] 在员工非因工死亡事件里，要是单位有赔偿责任却不肯赔钱，下面这些应对办法能帮到大家。 先搞清楚单位该承担的赔偿范围。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，如果员工参加了基本养老保险，非因工去世后，他的家属能拿到丧葬补助金和抚恤金。要是单位没给员工好好交社保，导致家属没办法从社保基金拿到这些钱，那单位就得赔。这就好比你在饭店吃饭，饭店保证提供干净的餐具，如果没做到，客人用坏餐具受伤了，饭店肯定要负责。 接下来，可以跟单位谈赔偿。家属跟单位提出赔偿要求，把法律依据、该赔的项目和金额说清楚，尽量好商好量解决问题。谈的时候，证据得留好，像聊天记录、通话录音，这就相当于给谈判上了个保险，有啥问题都能拿出来说道说道。 要是谈不拢，还能申请调解。可以找单位的劳动争议调解委员会，或者是基层的人民调解组织，还有乡镇、街道那些能调解劳动争议的部门。让专业的人帮忙说和说和，兴许事情就解决了。 要是调解也没用，就去申请劳动仲裁。家属在规定时间内带上证据，像劳动合同、死亡证明、社保缴纳记录这些，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求单位给钱。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这时候，必须在规定时间内到有管辖权的法院去告，让法院给个公正的判决。 总的来说，遇到这种事不要慌，按法律流程来，总能维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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