工伤赔偿 法律问答
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金安区-邹克...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班路上闯红灯出车祸能否认定工伤[律师回复] 上班路上闯红灯出车祸，能不能认定工伤要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是认定的关键，要以有权机构出的事故责任认定书等法律文书为依据。要是上班路上闯红灯出车祸，交警认定本人对事故负主要责任或者全部责任，就不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定工伤。 但要是本人对事故负同等责任、次要责任或者无责任，就算有闯红灯行为，也能认定为工伤。 所以说，上班路上闯红灯出车祸不一定能认定工伤，关键看事故责任怎么划分。建议大家在上下班途中遵守交通规则，尽量避免发生事故。如果不幸遭遇车祸，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，以便确定能否认定工伤。本地专业咨询...
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员工下班在公司里崴脚算不算工伤[律师回复] 1. 员工下班在公司里崴脚能不能认定成工伤，得按照《工伤保险条例》来判定。 2. 要是员工下班时还在做收尾工作，像关掉机器、打扫工作区域这些，然后在公司里崴了脚，这就符合“在工作时间和工作地点，做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤”的情况，一般是可以认定为工伤的。 3. 如果员工下班时工作已经全部完成，在和工作没关系的地方，例如公司娱乐室崴了脚，而且受伤的原因和工作没有关联，通常不能算工伤。 4. 另外，如果员工下班在公司崴脚之时，刚好处于合理时间内从工作地返回住所等合理路线的下班路上，并且是因为遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这样可以认定为工伤。不过单纯崴脚不在此列。 5. 员工要是想确定是否为工伤，可以准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，去当地的社会保险行政部门申请工伤认定，最终结果由他们结合实际情况和证据来确定。平台优选咨询...
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五五开交通事故，工伤认定是否能成功[律师回复] 在交通事故责任五五开的情况下，很多人关心能否认定为工伤。其实，这要依据《工伤保险条例》来判断。该条例明确，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。 这里的“非本人主要责任”，得有有权机构出具的事故责任认定书等法律文书作依据。五五开的事故意味着双方责任相当，职工不算承担主要责任。要是事故发生在上下班途中，且符合合理时间和合理路线，一般就能认定为工伤。 合理时间包括正常上下班时间，还有加班后的上下班时间等。合理路线有往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，也有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。 但要是事故不是发生在上下班途中，比如职工在工作外的私人活动时间出了事，哪怕事故责任是五五开，通常也不符合工伤认定条件。所以，大家要注意判断事故发生的时间和路线是否符合规定，避免不必要的麻烦。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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员工在工作意外受伤能不能算工伤[律师回复] 1、员工在工作时意外受伤，通常是能被认定成工伤的，但这得满足法定条件才行。 2、按照《工伤保险条例》的规定，要是员工在工作时间和工作的地方，因为工作上的事儿受了事故伤害，那是可以认定为工伤的。像员工在生产线上操作机器被机器弄伤，或者搬运货物时扭伤，这些都属于这种情况。 3、要是在工作时间前后，员工在工作场所里做和工作有关的准备工作或者收尾工作时受了伤；又或者在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭到暴力等意外伤害，这些情况也能认定为工伤。另外，得了职业病，或者因公外出期间，因为工作原因受了伤、出事故下落不明，还有在上下班路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这些也都能认定为工伤。 4、但有些情况是不能认定工伤的，比如因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀而受的伤。 5、员工意外受伤后，他所在的单位要在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内直接去申请。被认定为工伤的员工，就能依法享受相应的工伤保险待遇。平台精选咨询...
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在公司因装潢味道过敏算不算是工伤[律师回复] 1、公司装潢味道导致员工过敏，能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。简单来说，要认定工伤，得同时满足在工作时间、工作场所，并且因为工作原因这几个条件。 2、要是员工在工作时间里，在公司因为装潢味道过敏了，这就满足了工作时间这个条件。公司本来就是员工工作的地方，所以工作场所这一条也符合。重点就看是不是因为工作才导致过敏的。要是员工因为工作必须得待在有装潢味道的环境里，时间一长就过敏了，那就可以说和工作有直接关系，满足工作原因这个条件了。 3、要是员工或者他的家人觉得这是工伤，但公司不这么认为，就得由公司拿出证据来证明不是工伤。 4、员工受了伤，公司要在事故发生后的一段时间内，向当地的社保行政部门申请工伤认定。要是公司没按规定去申请，受伤的员工、他的家人或者工会组织，也能在一定时间内，直接向公司所在地的社保行政部门提出申请。一旦认定是工伤，员工就能享受对应的工伤保险待遇。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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