工伤赔偿 法律问答
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上班路上闯红灯出车祸能否认定工伤[律师回复] 上班路上闯红灯出车祸，能不能认定工伤要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是认定的关键，要以有权机构出的事故责任认定书等法律文书为依据。要是上班路上闯红灯出车祸，交警认定本人对事故负主要责任或者全部责任，就不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定工伤。 但要是本人对事故负同等责任、次要责任或者无责任，就算有闯红灯行为，也能认定为工伤。 所以说，上班路上闯红灯出车祸不一定能认定工伤，关键看事故责任怎么划分。建议大家在上下班途中遵守交通规则，尽量避免发生事故。如果不幸遭遇车祸，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，以便确定能否认定工伤。本地专业咨询...
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员工下班在公司里崴脚算不算工伤[律师回复] 1. 员工下班在公司里崴脚能不能认定成工伤，得按照《工伤保险条例》来判定。 2. 要是员工下班时还在做收尾工作，像关掉机器、打扫工作区域这些，然后在公司里崴了脚，这就符合“在工作时间和工作地点，做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤”的情况，一般是可以认定为工伤的。 3. 如果员工下班时工作已经全部完成，在和工作没关系的地方，例如公司娱乐室崴了脚，而且受伤的原因和工作没有关联，通常不能算工伤。 4. 另外，如果员工下班在公司崴脚之时，刚好处于合理时间内从工作地返回住所等合理路线的下班路上，并且是因为遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这样可以认定为工伤。不过单纯崴脚不在此列。 5. 员工要是想确定是否为工伤，可以准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，去当地的社会保险行政部门申请工伤认定，最终结果由他们结合实际情况和证据来确定。平台优选咨询...
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五五开交通事故，工伤认定是否能成功[律师回复] 在交通事故责任五五开的情况下，很多人关心能否认定为工伤。其实，这要依据《工伤保险条例》来判断。该条例明确，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。 这里的“非本人主要责任”，得有有权机构出具的事故责任认定书等法律文书作依据。五五开的事故意味着双方责任相当，职工不算承担主要责任。要是事故发生在上下班途中，且符合合理时间和合理路线，一般就能认定为工伤。 合理时间包括正常上下班时间，还有加班后的上下班时间等。合理路线有往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，也有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。 但要是事故不是发生在上下班途中，比如职工在工作外的私人活动时间出了事，哪怕事故责任是五五开，通常也不符合工伤认定条件。所以，大家要注意判断事故发生的时间和路线是否符合规定，避免不必要的麻烦。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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员工在工作意外受伤能不能算工伤[律师回复] 1、员工在工作时意外受伤，通常是能被认定成工伤的，但这得满足法定条件才行。 2、按照《工伤保险条例》的规定，要是员工在工作时间和工作的地方，因为工作上的事儿受了事故伤害，那是可以认定为工伤的。像员工在生产线上操作机器被机器弄伤，或者搬运货物时扭伤，这些都属于这种情况。 3、要是在工作时间前后，员工在工作场所里做和工作有关的准备工作或者收尾工作时受了伤；又或者在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭到暴力等意外伤害，这些情况也能认定为工伤。另外，得了职业病，或者因公外出期间，因为工作原因受了伤、出事故下落不明，还有在上下班路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这些也都能认定为工伤。 4、但有些情况是不能认定工伤的，比如因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀而受的伤。 5、员工意外受伤后，他所在的单位要在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内直接去申请。被认定为工伤的员工，就能依法享受相应的工伤保险待遇。平台精选咨询...
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在公司因装潢味道过敏算不算是工伤[律师回复] 1、公司装潢味道导致员工过敏，能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。简单来说，要认定工伤，得同时满足在工作时间、工作场所，并且因为工作原因这几个条件。 2、要是员工在工作时间里，在公司因为装潢味道过敏了，这就满足了工作时间这个条件。公司本来就是员工工作的地方，所以工作场所这一条也符合。重点就看是不是因为工作才导致过敏的。要是员工因为工作必须得待在有装潢味道的环境里，时间一长就过敏了，那就可以说和工作有直接关系，满足工作原因这个条件了。 3、要是员工或者他的家人觉得这是工伤，但公司不这么认为，就得由公司拿出证据来证明不是工伤。 4、员工受了伤，公司要在事故发生后的一段时间内，向当地的社保行政部门申请工伤认定。要是公司没按规定去申请，受伤的员工、他的家人或者工会组织，也能在一定时间内，直接向公司所在地的社保行政部门提出申请。一旦认定是工伤，员工就能享受对应的工伤保险待遇。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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