劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同有保障吗[律师回复] 劳务派遣合同是有一定保障的。 首先呢，它能明确双方的权利义务。就像合同里会清清楚楚地写明派遣单位和用工单位各自的责任。比如说派遣单位必须得按时足额地给劳动者支付报酬，而用工单位呢就得为劳动者提供相应的工作条件之类的。 其次，在劳动权益保障方面做得也不错。劳动者的那些基本权益，像劳动报酬、工作时间、休息休假啦等等，通常都会在合同里明确地写出来，这样就能很好地保障劳动者的合法权益。 再者呢，关于社会保险方面也有规定。合同会约定好派遣单位要为劳动者缴纳社会保险，这样就能确保劳动者可以享受到相应的保障。 最后呢，如果双方之间发生了纠纷，那可是可以依据劳务派遣合同以及相关的法律规定去寻求救济途径的哦，比如说可以通过劳动仲裁这种方式来解决问题。 不过呢，在实际的实践过程中，我们还是得特别注意合同条款的具体内容以及它们的执行情况哦，只有这样才能充分地保障我们自身的合法权益。4解答 4.2w浏览
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劳务派遣工作十年以上用工单位有补偿吗[律师回复] 在劳务派遣领域，工作达到十年以上的劳动者，如果遇到用工单位存在违法解除等情况，是可以获得相应补偿的。 按照法律要求，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，每月给他们支付报酬。 要是用工单位违反法律规定解除了劳动合同，劳动者就有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，要是劳务派遣单位自身违法，或者是双方协商一致解除劳动合同等情况，补偿的标准等方面可能就会不一样。这就需要具体结合实际情况去进行判断，以确定劳动者到底能获得多少补偿。4解答 3.1w浏览
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劳务派遣可以随时辞职吗[律师回复] 劳务派遣这种用工形式下，劳动者是否可以随时辞职。其实不能一概而论。 如果劳务派遣协议中没有特别约定限制劳动者辞职的情况，劳动者是可以随时辞职的。这是因为劳动者享有劳动自由的权利，只要提前按照规定的时间通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），就可以解除劳动合同。 然而，如果劳务派遣协议中有明确约定，比如在一定服务期限内劳动者不得随意辞职，或者需要支付高额的违约金等情况，那么劳动者就不能随意随时辞职了。此时，劳动者需要遵守劳务派遣协议的约定，否则可能会承担相应的违约责任。 所以，劳务派遣是否可以随时辞职，关键要看劳务派遣协议的具体约定。劳动者在决定辞职之前，应该仔细阅读劳务派遣协议的相关条款，了解自己的权利和义务，避免因贸然辞职而给自己带来不必要的麻烦。4解答 4.5w浏览
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解除劳务派遣合同有违约金吗[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除：劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除合同，通常无违约金，除非双方事先另有特别约定。 （2）劳动者法定解除：当出现用人单位未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形时，劳动者可单方解除合同，无需支付违约金。 （3）用人单位违法解除：用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金而非违约金。 （4）劳动者违约：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期违约金不超培训费用，竞业限制违约金按约定但不得违法。 提醒： 解除劳务派遣合同涉及违约金问题较为复杂，具体情况不同结果不同，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 4.9w浏览
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