劳动纠纷 法律问答
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裕安区-段晓...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
裕安区-张锐律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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每月休息天数是否计算薪资[律师回复] 在工作里，每月休息天数是否算薪资，得看休息的性质。 先说法定节假日，这可是国家规定大家能休息的日子，全体公民或者部分公民都有份。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日，单位得依法给发工资，这就是带薪休假。也就是说，法定节假日休息，工资得正常发，单位不能因为你休息就扣钱。 像带薪年休假、婚假、产假、丧假这些，法律规定也是带薪的。员工在这些假期休息，工资和福利待遇跟正常上班一样，单位得按正常出勤给发工资。 再说休息日，也就是周六、周日。对于实行标准工时制的员工，休息日本身是不发工资的，工资一般按照月计薪天数算。不过要是休息日加班，单位又没办法安排补休，那得给员工发不低于工资两倍的报酬。 要是请事假，一般单位就不用给事假期间的工资了。但要是请病假，员工能拿到病假工资，具体给多少，得看当地规定和劳动合同咋约定，不过通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。 法律建议：员工要清楚自己享有的休息权益，遇到单位不按规定支付工资的情况，要保留好证据，和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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若想离职可公司不放人要怎么搞[律师回复] 劳动者离职时遇到公司不放人的情况，得根据不同情形来处理。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。通知得用书面形式，比如发邮件、短信，把通知内容写清楚，留好这些证据。等三天时间一到，就可以走人了。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，这样才能解除劳动合同。要保证书面通知送到公司，可以用邮政特快专递，在备注栏写明“离职通知书”，留好快递底单。等三十天满了，劳动关系就自动解除，劳动者可以直接离职。 要是公司有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时告知公司就能解除劳动合同。 要是公司用扣工资、不开离职证明这些手段不让走，劳动者也别慌。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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什么状况下的加班不被认定为加班[律师回复] 几种不被认定为加班的情况如下： 劳动者自愿延长工作时间，一般不算加班。加班得是用人单位安排的，要是劳动者没经过安排，自己在工作场地滞留、学习等，不能认定为加班。像员工下班后为提高业务能力，主动留在办公室学习，不是单位要求的，就不属于加班。 值班通常也不算加班。值班和加班不一样，值班是用人单位出于安全、消防等需求，安排劳动者从事和本职工作无关的值班任务，或者即使和本职工作有关，但值班时能休息，不用持续工作，通常不认定为加班。 工作时间内完成本职工作，却因效率低导致延长工作时间，也不算加班。劳动者要在正常工作时间合理安排工作，要是因为自身原因没完成工作而延长时间，单位不用支付加班费。 出差时间并非都算加班。若出差期间是休息时间，劳动者没提供劳动，不能认定为加班；只有出差时用人单位安排劳动者做本职工作，且超出正常工作时间的部分，才可能认定为加班。 遇到这些情况，劳动者要清晰认识是否属于加班，避免不合理的加班诉求；用人单位也应按规定处理，明确区分加班和非加班情况。律图平台咨询...
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拖欠工资最快解决办法是什么[律师回复] 遇到拖欠工资问题，可按下面这些办法快速解决。 先尝试和用人单位协商。劳动者直接跟单位交流，清楚表达自己想拿到工资的诉求，争取协商解决。这种做法最方便，如果双方能谈好，工资很快就能拿到。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位展开调查并处理，会要求单位在规定时间内支付拖欠的工资。这个办法效率比较高，能借助行政力量迫使单位支付工资。 也能申请支付令。按照法律规定，劳动者可以向法院申请，法院受理后，经审查符合条件，就会向用人单位发出支付令。要是单位在规定时间内不提出书面异议，也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。 如果上面这些办法都行不通，就去申请劳动仲裁。仲裁程序相对麻烦，花的时间也长，但它可以全面审查双方的争议，然后作出有法律效力的裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 所以，最快的解决办法要根据实际情况来选。一般先试试协商或者投诉，要是解决不了，再考虑其他办法。平台精选咨询...
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试用期用人单位拖欠工资该怎么处理[律师回复] 试用期用人单位拖欠工资，劳动者有这些处理途径。 先尝试与单位协商，这是最直接的办法。劳动者和用人单位沟通时，明确指出其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求及时支付。协商过程中要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉时得提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后，会责令其限期支付工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 另外，根据法律规定，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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