劳动纠纷 法律问答
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裕安区-段晓...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
裕安区-张锐律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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外企公司不干，员工是否有赔偿[律师回复] 外企停止经营，员工通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散等情况，劳动合同会终止，此时单位要给员工经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，员工有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。本地优选咨询...
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老板没签合同还拖欠工资该怎么解决[律师回复] 老板不签合同还拖欠工资，劳动者该怎么维权？以下为你详细介绍具体办法。 第一步要收集证据。即便没签书面劳动合同，也有不少办法证明劳动关系和工资情况。考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录，还有同事的证言，这些都能作为证据，在后续维权中作用重大。 接着尝试与老板协商。心平气和地和老板谈，要求签订合同并支付拖欠的工资，同时把协商过程书面记录或录音留存。 如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查和处罚，责令其支付工资、签订合同。投诉时要备好证据和书面材料，清楚表达自己的诉求。 还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出申请，要求老板支付拖欠工资，以及未签合同的双倍工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，有法律效力。 要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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当保密协议期限到了保密义务怎样处理[律师回复] 保密协议到期后，保密义务怎么处理是很多人关心的问题。这主要得看协议约定和法律规定。 要是协议明确说期限到了，保密义务就终止，那期限一到，受保密方通常就不用再遵守协议里的保密要求了。不过，要是涉及的信息还是商业秘密等法定要保护的内容，就算保密期限过了，受保密方也不能泄露或不正当使用。因为按照《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密权利人的权利不会因为保密协议到期就没了。 要是协议约定，期限届满后受保密方还得在一段时间内继续承担部分保密义务，或者要做特定的后续事情，比如销毁保密资料，那受保密方就得按约定做。要是违反了约定或法定的保密义务，给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿，直接损失和间接损失都能赔。 所以，保密协议到期后，先看看协议怎么说，再结合法律的保密要求，来确定自己还要不要继续保密。要是有不清楚的地方，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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已提前一个月提离职，要待满一月吗[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想解除劳动合同，在正式工作期间得提前三十天书面告知单位；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 2、员工提前一个月书面提出离职，从法律上讲，这是在行使预告解除权，正常情况下，满三十天劳动合同就自动解除。不过，员工是不是真得待满一个月，得看具体情况。 3、要是单位同意员工提前走，双方商量好了，那员工就不用待满一个月。但要是单位不同意，要求员工干到通知期满，员工就得继续在原来岗位工作，直到三十天满。因为员工要是随便提前走，可能就算违约了，如果给单位造成了损失，单位是可以要求员工赔偿的。 4、所以，员工要是想提前走，最好和单位好好沟通，达成一致，这样能避免不必要的法律麻烦。本地优选咨询...
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未签劳务合同，社保损失赔偿方式是什么[律师回复] 劳务关系里，单位通常不用为提供劳务者交社保，所以没签劳务合同一般不存在社保损失赔偿问题。但要是没签劳动合同，导致劳动者社保有损失，赔偿办法如下： 一方面是社保补缴。劳动者能去社保行政部门投诉，让用人单位补缴社保。社保行政部门有权力责令用人单位在规定期限内缴纳或补足。要是用人单位过了期限还不缴纳，会被罚款。 另一方面是赔偿损失。要是没办法补缴，给劳动者造成了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或打官司来要求赔偿。举个例子，用人单位没交医疗保险，劳动者生病后不能享受医保报销，那用人单位就得赔劳动者的医疗费用损失；没交养老保险，影响劳动者领养老金，就要根据具体情况赔偿养老金待遇损失。 劳动者要是想主张社保损失赔偿，得证明和用人单位存在劳动关系、用人单位没依法交社保，以及因为没交社保产生了损失。另外，要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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