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企业破产还不上的钱该怎么处理[律师回复] 企业要是破产了，没办法偿还的债务得按照《中华人民共和国企业破产法》来处理。 企业得先向法院提交破产申请。法院受理之后，会指定专门的管理人来接管企业。管理人的工作就是把企业的财产清理清楚，确定它们的价值，然后进行处理和分配。 接下来就到了债权申报环节。债权人要在规定的期限内，向管理人申报自己的债权。申报的时候，得说明债权的金额，还有债权有没有财产担保等情况。 之后就开始进行破产财产分配。管理人会拟定一个破产财产分配方案，这个方案要经过债权人会议讨论通过，还得由法院裁定认可之后才能执行。财产分配是有先后顺序的，首先要支付破产费用和共益债务；然后给破产企业欠职工的工资、医疗补助这些费用进行清偿；再接着偿还除前面说的职工费用之外，企业欠缴的社会保险费用和税款；最后才轮到普通破产债权。 要是企业的破产财产按照这个顺序清偿完之后没剩的了，或者不够还清所有债务，那么没办法得到清偿的那部分债权就没了，没拿到钱的债权人就得自己承担损失。 也就是说，企业破产还不上的钱，最后会按照法定的清偿顺序和规则来处理，企业破产程序结束后，没得到清偿的债权就不用再还了。本地法律顾问...
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对于破产重组债务怎么处理[律师回复] 在企业破产重组里，债务处理得严格按照《中华人民共和国企业破产法》来。重组程序启动后，管理人会接手债务人的财产和营业事务。债权人得在规定时间内向管理人申报自己的债权，这就好比你借给别人钱，得在规定时候去登记一下，让相关人员知道你有这笔债权。 管理人拿到申报的债权后，会仔细审查并编制债权表，然后提交给债权人会议核查。要是大家对债权都没意见，法院就会裁定确认。这就像是大家一起核对账目，没问题了就官方盖章确定。 债务人或管理人要制定重整计划草案，这里面债务清偿方案是关键。方案会把债权分成不同类型，像有财产担保债权、职工债权、税收债权、普通债权等。有财产担保债权能优先用担保财产受偿，就好比你有抵押物，那你能先从抵押物里拿回自己的钱。职工债权不用自己申报，管理人会调查列出清单公示。税收债权由税务机关申报。普通债权一般按比例清偿。 重整计划草案要经过债权人会议分组表决，所有表决组都通过，重整计划才算通过。之后法院裁定批准，债务人就按计划清偿债务。要是重整计划没通过或者没得到法院批准，法院就会终止重整程序，宣告债务人破产，进入破产清算程序，按照法定顺序还钱。 法律建议：债权人要及时申报债权，密切关注债权审查和重整计划草案表决情况。债务人要积极配合管理人，制定合理的重整计划草案，争取通过重整程序解决债务问题。平台专业咨询...
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企业破产债权责任纠纷怎么处理[律师回复] 处理企业破产债权责任纠纷，有这么几个步骤。 第一步是债权申报。债权人得在法院规定的申报期限内，向管理人申报债权。申报时要提交能证明债权的材料，像合同、借据这些，来证明债权是否存在、数额多少、性质如何。 接着，管理人会进行审查。管理人收到申报材料后，会对债权进行审查，然后编制债权表。审查的内容包括债权是不是真的、合不合法、有没有过时效等。要是债权人对审查结果有意见，可以跟管理人提，让他们重新审查。 之后是债权人会议核查。债权表要提交给债权人会议核查，要是其他债权人对申报的债权有异议，能在会议上提出来。核查后没有异议的债权，法院会裁定确认。 要是对债权确认裁定不服，相关方可以向法院提起债权确认之诉，通过打官司，让法院对债权的存在、数额、性质等做最终判定。 另外，处理纠纷时，各方都要遵守《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，保证程序合法。同时，要注意收集和保存证据，这样才能在解决纠纷时维护好自己的权益。本地优选咨询...
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原公司破产，新公司接手，在职员工有赔偿吗[律师回复] 当原公司破产新公司接手时，在职员工能否获得赔偿得看具体情况。 要是新公司承接了原公司的权利和义务，接着履行原来的劳动合同，而且员工的工作岗位、工资待遇这些主要劳动条件没有变差，那员工一般是没有赔偿的。这就好比接力赛，新公司接过了原公司的接力棒，继续按照原来的规则跑，员工的权益没受影响，自然也就没有赔偿一说。法律规定，用人单位合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承接权利义务的单位接着履行。 但要是新公司接手后，和员工重新签合同，还改变了原合同的主要内容，像降低工资、调整岗位等，员工不同意这种变更而解除合同，原公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。 另外，如果原公司破产，在支付完破产费用和共益债务后还有剩余财产，得先把欠员工的工资、医疗补助等费用补上，还有法律规定该给员工的补偿金也得优先支付。 给员工的建议是，遇到这种情况要多留意自己的权益有没有受损，要是合同内容有变化，要及时和公司沟通，必要时可以咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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