劳动纠纷 法律问答
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张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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申请辞退劳动仲裁，多久会受理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。 仲裁委要审查申请是否符合受理条件，像是否属于劳动争议受案范围、有无明确被申请人、有无具体仲裁请求与事实理由等。若符合条件，仲裁委会在五日内受理，还会通知申请人；若不符合，会书面告知申请人不予受理，并说明理由。要是仲裁委不予受理或者逾期没作决定，申请人能就该劳动争议事项去法院提起诉讼。 要是仲裁申请材料不完整，仲裁委会一次性告知申请人要补正的材料，申请人补好材料后，仲裁委再按前面说的规定处理。 所以，申请辞退相关的劳动仲裁，正常情况下，仲裁委收到申请之日起五日内会告知是否受理。要是遇到仲裁委不受理或逾期未决定的情况，申请人可向法院起诉来解决问题。律图平台咨询...
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遇到拖欠农民工工资，劳动仲裁怎样处理[律师回复] 农民工被拖欠工资，申请劳动仲裁可以按下面步骤来。 第一步是申请。农民工要准备好仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求、事实理由都写清楚，同时附上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，然后交给有管辖权的劳动仲裁委员会。 接着是受理。仲裁委收到申请，会在规定时间决定是否受理。如果受理，会通知双方；不受理，也会说明原因。 之后进入审理阶段。开庭前，仲裁委会把开庭时间和地点通知双方。审理时，先由申请人说仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，然后双方举证、质证，仲裁庭会主持辩论，听取双方最后意见。 审理期间仲裁庭会尝试调解，让双方达成协议。达成协议的，仲裁庭制作调解书，双方签收就生效。 如果调解不成，仲裁庭会在规定期限内作出裁决。当事人对裁决不服，非终局裁决可以在规定时间向法院起诉。 农民工申请劳动仲裁，要在规定时效内提出，积极收集证据，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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被迫离职劳动仲裁公司怎么应付[律师回复] 员工被迫离职引发劳动仲裁，公司可从这些方面应对。 证据收集是关键。公司得把能证明自己行为合法合规的证据都找出来，像员工手册、规章制度、考勤记录、绩效评估这些。要是员工有违反规定的事儿，这些证据就能说明公司解除劳动关系是合理的。比如员工经常无故旷工，考勤记录就能成为有力证明。 法律适用也不能马虎。公司要好好研究《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，看看员工被迫离职的诉求有没有法律支持。要是公司的做法符合法律，在答辩时就明确说出法律依据，维护自己的权益。 积极答辩很重要。公司要在规定时间内交答辩状，清楚地说出自己的观点和理由。针对员工的诉求一个一个回应，表明公司的处理是符合法律和公司规定的。 参加仲裁庭审也得安排妥当。要安排熟悉案件的人去，庭审时如实说事实，配合仲裁庭调查。要是有证人，还能申请证人出庭。 要是仲裁结果不好，公司也别慌。根据法律规定，在法定期限内可以向法院起诉。 法律建议：公司平时要完善规章制度，做好员工管理记录。遇到劳动纠纷，及时咨询专业法律人士，避免因不懂法律而吃亏，更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
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申请劳动仲裁，怎样才能获得经济补偿[律师回复] 1、想在劳动仲裁里拿到经济补偿，得满足法定情况，并且按下面的做法来。先弄清楚能拿到经济补偿的法定情形，像是单位没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者交社保，单位的规章制度违反法律规定，损害了劳动者权益等情况。 2、接着要收集证据。证据很重要，得收集能证明你和单位有劳动关系，以及单位有过错的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些。有了这些证据，就能证明你和单位的劳动关系，还有单位该给经济补偿的情况。 3、之后去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求还有事实理由等内容，然后交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。 4、在仲裁的时候，要积极参加庭审，清楚地说出自己的主张和依据，配合仲裁庭调查。要是单位确实有该给经济补偿的法定情形，你证据也充足，仲裁庭就会依法让单位支付经济补偿。经济补偿通常是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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