劳动纠纷 法律问答
49.6
万
解答量
1010
万
浏览量
金安区-李佳丽...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁是否可以让对方支付律师费[律师回复] 解析： 倘若因追逐劳动报酬而引发劳动争议诉讼，那么，劳动者有权请求被告支付其所聘请律师的费用。 然而，在此之前，劳动者需先与律所签署代理协议并收到律所开具的正式且具有国家税务机关印章的收费发票。通常情况下，若劳动者成功赢得案件，则仲裁委员会将会依据胜诉比例对律师费予以支持确认。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁的裁决书去哪里申请执行[律师回复] 解析： 关于劳动仲裁的执行情况如下： 在劳动仲裁裁决生效之后,其法定执行主体即为有管辖权的各地基层人民法院。 对于依法注册建立的仲裁机构所作出的裁决，如任一方未能忠实履行该裁决,那么另一方当事人便可直接向相应地区有管辖权的人民法院提出强制执行申请。 而接受此类申请的人民法院必须无条件地予以执行处理。 法律依据： 《民事诉讼法》第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。法律咨询顾问
1解答 4w浏览
-
自己怎么申请劳动仲裁[律师回复] 解析： 关于个体如何向劳动仲裁机构提起申诉，以下是具体步骤： 首先，请认真起草并备妥两份内容无误的仲裁申请书；接下来，必须提供一份在有效期内的居民身份证复印件； 同时，还需要掌握所在公司的基本注册信息以便于预知诉讼对手； 此外，如果您选择委托他人代为出席仲裁，那么需要出具具备法律效力的授权委托书； 最后，请务必整理好所有与案件有关的证据以及对应的证据清单。 在整个过程中，务必将仲裁申请书连同所有提交的相关证据一并递交给负责的劳动仲裁机构。 对于符合相关规定且材料齐备的申请书，该仲裁机构将会在收到申请书之日起五个自然日内确定是否予以立案受理。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第5条： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
1解答 5w浏览
-
劳动仲裁时效期是多久[律师回复] 解析： 在我国现行法律制度下，劳动仲裁时效以期长达一年之久，自当事人意识到或理应意识到自身的权益遭受侵犯之日开始进行计算。值得注意的是，申请人在向劳动仲裁机构提出申诉时，必须提交内容详尽、格式规范的书面仲裁请求书，同时还须按照被申请人数量提交相应份数的复制件作为副本。需要特别强调的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等特定事项引发争议的情况下，当事人有权据此提起仲裁要求，且此种情形不受仲裁时效期间的严格限制。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
机动车在高速超速怎么处理目前一般来说，高速或国道上超速10%以下是处以警告，不扣分和罚款的，不需要去接受处理的;超过10%～20%，那就要扣3分，罚款200元;超速20%～50%，要被扣6分，罚款200元;超速50%以上的，要一次性被扣12分，罚款500元，然后按照超速速度的增加。1.2w浏览 2024-06-09
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-06-09
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2.1w浏览 2024-06-09
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****9802
139****2793
137****5232
