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2025工伤认定适用哪些标准
[律师回复] 法律分析: (1)工伤认定严格遵循《工伤保险条例》标准。应当认定为工伤的多种情形,涵盖了在正常工作时间、场所内因工作直接受伤,工作前后做相关预备或收尾工作受伤,因履行职责遭暴力伤害,患职业病,因工外出受伤害或下落不明,以及上下班途中特定非本人主责的交通等事故受伤。 (2)视同工伤的情况,如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。 (3)存在不得认定为工伤的情形,包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。 提醒: 申请工伤认定需注意收集相关证据,不同情况认定标准和所需材料有别,建议咨询以准确分析。
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上班途中自己摔伤可以认定工伤吗
[律师回复] 1.上班途中自己摔伤通常不能认定为工伤。工伤保险规定,上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可认定工伤。自己摔伤不属于此类特定事故,且本人一般承担主要或全部责任,不满足“非本人主要责任”要件。 2.若有特殊证据证明在特定环境下因单位存在相关过错导致摔伤,可另行具体分析是否认定为工伤。 3.解决措施和建议:个人在上班途中应注意自身安全,若不慎摔伤先积极就医治疗。若认为是单位过错导致,要及时收集相关证据,如现场照片、证人证言等,以便后续申请工伤认定时使用。
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我是返聘员工,但未领退休金,因未交满15年,在下班途中发生车祸,公司应赔偿我停工其间工资吗?
[律师回复] 虽然是返聘员工且没领退休金,但和公司一般属于劳务关系,而非劳动关系,下班途中车祸通常不能认定为工伤。不过要是劳务合同里有相关约定,公司应按约定赔偿停工工资;若没约定,就得和公司协商,看公司是否愿意给予一定补偿。要是协商不成,可考虑通过法律途径解决。
吴亮律师
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