工伤赔偿 法律问答
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单位与九级工伤职工解约应赔多少[律师回复] 单位要是和九级工伤职工解除劳动关系，要给的赔偿有好几方面。其中很重要的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，另外也可能有经济补偿。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，每个省都不一样，差别不小。大家一定得按照当地的规定来算这两笔赔偿的钱数。比如说，有的地方可能给得多些，有的地方可能相对少点，所以得弄清楚当地政策。 要是单位是按照法律规定和职工解除劳动合同，就得给经济补偿。补偿是根据职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果单位是违法和职工解除劳动合同，那可就严重了，得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。 还有，职工被鉴定为九级伤残后，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。 给大家提个实用的法律建议：职工遇到这种情况，一定要先了解当地关于赔偿的具体规定，保存好自己的工资条、工作证明等材料，要是和单位在赔偿问题上有分歧，协商不成，可以找当地的劳动仲裁机构帮忙解决。单位与九级工伤职工解约的赔偿数额，得把当地规定、职工工作时间、工资水平这些都考虑进来才能确定。律图平台咨询...
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员工下班后在家死亡，公司可不可以赔偿[律师回复] 员工下班后在家死亡，公司要不要赔偿得看具体情况。 要是符合以下情况，能视同工伤，公司就得承担赔偿责任：在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，即便发生在家中，满足这些条件也能认定。这时，公司要按照《工伤保险条例》，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 要是不属于视同工伤的情况，公司通常没有赔偿义务，但可能有补偿责任。比如员工因和工作有间接关联的原因死亡，像工作压力大引发心理问题等，按照公平原则，公司也许得给适当补偿。还有，如果公司有过错，像没给员工依法缴纳社保，让员工家属没法享受社保待遇，公司就得承担赔偿或补偿责任。 遇到这种事，员工家属可以先和公司协商赔偿或补偿的事。要是协商不下来，还可以申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。律图法律顾问...
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9级工伤可获得的赔偿数额是多少[律师回复] 遭受9级工伤后，赔偿金额要结合具体情况来定。下面给大家说说主要的赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%计算；要是低于平均工资的60%，则按60%计算。 当劳动或聘用合同到期，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各个省、自治区、直辖市自己规定。 另外，治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，都由工伤保险基金出。在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位要按月发放。 想准确算出9级工伤赔偿数额，得先搞清楚本人工资、当地职工平均工资，还有当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等数据。平台优选咨询...
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非因工死亡单位拒绝赔偿该怎么办[律师回复] 在员工非因工死亡事件里，要是单位有赔偿责任却不肯赔钱，下面这些应对办法能帮到大家。 先搞清楚单位该承担的赔偿范围。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，如果员工参加了基本养老保险，非因工去世后，他的家属能拿到丧葬补助金和抚恤金。要是单位没给员工好好交社保，导致家属没办法从社保基金拿到这些钱，那单位就得赔。这就好比你在饭店吃饭，饭店保证提供干净的餐具，如果没做到，客人用坏餐具受伤了，饭店肯定要负责。 接下来，可以跟单位谈赔偿。家属跟单位提出赔偿要求，把法律依据、该赔的项目和金额说清楚，尽量好商好量解决问题。谈的时候，证据得留好，像聊天记录、通话录音，这就相当于给谈判上了个保险，有啥问题都能拿出来说道说道。 要是谈不拢，还能申请调解。可以找单位的劳动争议调解委员会，或者是基层的人民调解组织，还有乡镇、街道那些能调解劳动争议的部门。让专业的人帮忙说和说和，兴许事情就解决了。 要是调解也没用，就去申请劳动仲裁。家属在规定时间内带上证据，像劳动合同、死亡证明、社保缴纳记录这些，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求单位给钱。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这时候，必须在规定时间内到有管辖权的法院去告，让法院给个公正的判决。 总的来说，遇到这种事不要慌，按法律流程来，总能维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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建筑工人于工地受伤赔偿办法是什么[律师回复] 建筑工人在工地辛苦劳作，一旦受伤，赔偿问题至关重要，赔偿办法得结合具体情形来定。 要是建筑工人和用人单位存在劳动关系，并且被认定为工伤，赔偿有这么一套流程。用人单位得在工人受伤那天起，赶紧去申请工伤认定。要是单位偷懒不申请，工人或者他的家人可以在规定时间自己去办。等工伤认定下来，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，确定伤残等级。赔偿的项目可不少，像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助，这些都由工伤保险基金出。如果构成了伤残，还有一次性伤残补助金等。而治疗工伤期间的工资福利，就得用人单位给。要是单位没给工人交工伤保险，那所有该赔的钱都得单位自己掏。 如果不是劳动关系，而是劳务关系，工人在干活时受了伤，就得根据双方的过错来分担责任。工人能要求请他干活的那一方，按照过错大小来赔偿。赔偿的范围包括看病的医疗费、因为受伤没上班少挣的钱、护理的费用、路上的交通费、补充营养的费用等。要是落下残疾了，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。 在处理赔偿的时候，建筑工人要留个心眼，收集好能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等证据。先跟老板好好商量赔偿的事儿，能谈拢最好。要是协商不成，别害怕，还能通过劳动仲裁、打官司这些法律途径来给自己讨回公道。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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