婚姻家庭 法律问答
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订婚后女方悔婚该承担哪些花销[律师回复] 订婚在法律里没有强制效力，不过实际中会涉及不少花销问题。女方悔婚时承担花销得具体情况具体分析。 彩礼方面，按法律规定，双方没办结婚登记手续，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院一般会支持。所以女方通常要把男方给的彩礼，像现金、金银首饰等贵重物品返还。 订婚仪式费用，如果是双方一起办的，费用由一方或双方家庭出，通常要根据实际情况分担。比如男方承担了主要费用，女方可以适当分担一部分合理开支；要是男方自愿承担且没特别约定，女方可能不用分担。 筹备结婚购买物品的费用，如果是以结婚为目的买的，物品在女方处，一般要返还给男方或折价补偿；要是双方共同用的物品，可以协商分割。 恋爱期间的赠与得分情况。日常送的小额礼物等一般性赠与，通常是无偿的，女方不用返还；但像房产、车辆这种大额的、以结婚为目的的赠与，女方悔婚后可能要返还。 女方悔婚后，要根据不同花销的性质和实际情况，和男方协商解决费用承担问题。要是协商不成，还能通过诉讼途径解决。律图专业咨询...
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无效婚姻在前期选择改嫁有什么情况[律师回复] 要是婚姻被法院宣告无效，那就从一开始就不具有法律效力，双方不再有夫妻间的权利和义务。简单来说，婚姻关系就像没存在过一样，任何一方都能自由地和别人结婚。 但要注意，如果只是你自己觉得婚姻无效，却还没经过法院判决，这时候一方“改嫁”或和别人结婚，就会有法律风险。因为有可能这个婚姻并非无效，是合法有效的。在没办离婚手续的情况下和他人结婚，就会构成重婚。 按照法律，有配偶还去重婚的，或是明知对方有配偶还和其结婚的，会构成重婚罪，要承担刑事责任。而且，重婚在民事上也会有不好的后果，比如财产分割时，重婚的一方可能会吃亏。 所以，要是你觉得自己的婚姻无效，别着急做其他打算，先去法院申请宣告婚姻无效。等法院判决下来，再依据结果处理后续婚姻问题，这样能避免不必要的法律麻烦。本地优选咨询...
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要申请判定婚姻无效该怎么处理[律师回复] 如果想申请判定婚姻无效，得按照《中华人民共和国民法典》来。有三种情况的婚姻是无效的，分别是重婚、有禁止结婚的亲属关系，以及未到法定婚龄。 那谁可以申请呢？婚姻当事人和利害关系人都能向法院请求确认婚姻无效。不同情形下，利害关系人有所不同。要是因为重婚，当事人的近亲属和基层组织能申请；未到法定婚龄，未到法定婚龄者的近亲属能申请；有禁止结婚的亲属关系，当事人的近亲属能申请。 申请时，要先准备好证据，像证明重婚的结婚证、证明亲属关系的户口本等。接着写起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求（就是请求确认婚姻无效），还有事实和理由。然后去有管辖权的法院起诉，一般是被告住所地的法院。 法院受理后会审理。婚姻效力案件用特别程序，一审终审。要是真存在法定无效情形，法院就会判决婚姻无效。婚姻一旦被确认无效，从一开始就没法律约束力，夫妻的权利和义务也不存在。同居期间的财产，先由当事人协商，协商不成，法院会按照顾无过错方的原则来判。律图平台咨询...
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女方流产所获赔偿费用数额是多少[律师回复] 女方流产赔偿费用数额要根据具体情况来确定。 要是因为男方的过错导致女方流产，像男方实施暴力伤害这类情况，女方能够主张人身损害赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。具体赔偿数额要依据实际支出和损失来计算。其中，医疗费以医院开具的票据为准；误工费按照误工时间和收入状况来确定。 如果是双方自愿发生性行为后女方流产，通常男方没有赔偿责任。不过从公平的方面考虑，男方可以给予适当补偿。补偿数额双方可以自行协商。要是协商不成，女方可以向法院起诉。法院会综合考虑女方的损害程度以及双方的经济状况等因素，酌情确定补偿数额。 建议遇到这种情况，双方先心平气和地沟通协商赔偿或补偿事宜。若协商无果，要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、费用票据等，通过法律途径来解决问题。本地优选咨询...
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通常婚姻诉讼一般需花费多少费用[律师回复] 婚姻诉讼费用主要包括诉讼费和律师费两部分。诉讼费是由法院收取的。如果离婚案件不涉及财产分割，那诉讼费一般在50元到300元这个范围。要是涉及财产分割，并且财产总额不超过20万元，法院就不会额外收费；但要是财产总额超过了20万元，超过的部分要按照0.5%来交纳诉讼费。 律师费的差别就比较大了，它会受地区、律师经验以及案件复杂程度等因素影响。在经济不太发达的地区，律师费起步价通常在5000元到10000元。而在经济发达的地区，像北京、上海、广州这些大城市，律师收费相对要高一些，可能从10000元起。另外，如果案件里财产争议金额比较大，律师有可能会按照财产标的额的一定比例来收费，这个比例大概在1%到10%之间。大家在打婚姻官司的时候，要提前了解清楚这些费用情况，做到心里有数。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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