劳动纠纷 法律问答
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婚姻存续期间男方不上班有赔偿吗[律师回复] 1、在两口子过日子期间，如果男方不出去工作，通常女方没办法要求赔偿。虽说在婚姻里夫妻之间有互相照顾、扶持的责任，但这可不代表男方不工作女方就能拿到赔偿。 2、对结婚的两人而言，他们在婚姻里地位平等，都有去工作、学习和参与社会活动的自由，谁也不能逼着另一方非得去干啥工作。要是男方不上班，女方可以跟他商量商量，一起合计家里的经济状况和未来职业发展。 3、要是因为男方不上班，家里经济变得紧张，连女方的基本生活都没法保障，女方日子难受了，那女方能根据夫妻互相照顾的责任，要求男方给点钱维持生活。要是两人因为这事感情破裂要离婚，法院在分财产的时候，会看具体情况，多照顾孩子、女方还有没犯错的一方。要是女方因为男方不工作，承担了更多的家务啥的，离婚的时候女方还能找男方要补偿。律图法律顾问...
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请长期病假的员工，企业可辞退吗[律师回复] 企业能不能辞退请长期病假的员工，得看具体情况来定。 要是员工按公司程序申请病假，还能拿出合法有效的病假证明，在法定医疗期内，企业可不能随便辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，生病或者不是因工作受伤，在规定医疗期内的员工，企业不能用经济性裁员、无过失性辞退这类理由和员工解除劳动合同。要是企业在员工医疗期内辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金，这可是企业要承担的法律后果。 当员工医疗期满了，没办法再从事原来的工作，企业另外安排工作也不能胜任，这种情况下，企业提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿，这是保障员工权益的体现。 还有种情况，如果员工打着请病假的幌子，实际上没生病，或者提供假的病假证明，这严重违反了企业的规章制度，企业就能依照自己的规章制度把这个员工辞退，并且不用支付经济补偿。 员工要遵守规定，提供真实有效的病假证明；企业也得依法依规处理员工的病假和辞退问题，这样才能避免不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
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按劳动法，离职未休年假该怎么赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，劳动者离职时有未休年假，用人单位得给相应补偿。这是保障劳动者休息权益的重要规定。 年假天数是按职工累计工作时间来算的。要是工作满1年但不满10年，一年有5天年假；满10年不满20年，有10天；满20年，就有15天。当劳动者离职时，对于当年应休却没休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%给报酬。不过，这里面包含了正常工作时发的工资，所以实际上单位要额外多给200%。 补偿的计算方法是，未休年假补偿等于月工资除以21.75，再乘以未休年假天数，最后乘以2。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，那就按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位既不安排职工休年假，也不给补偿，劳动行政部门会责令其限期改正。要是到期还不改，除了支付该给的报酬，单位还得按未休年假工资报酬的数额给职工加付赔偿金。如果单位还是拒不执行，劳动行政部门会申请法院强制执行。 劳动者要注意，自己休假和拿补偿的权益受法律保护。要是遇到单位侵害权益的情况，可以积极与单位沟通。要是沟通没用，就可向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳动合同到期且医疗期满不续签怎么解决[律师回复] 1、劳动合同到期，同时员工医疗期也结束了，要是单位不想再续签合同，得根据不同情形来处理。 要是员工经过劳动能力鉴定，被认定为完全或部分失去了劳动能力，那就得按照国家工伤保险方面的规定来办。打个比方，要是达到了工伤等级标准，就能享受对应的工伤保险待遇。 2、要是员工劳动能力没有受损，单位不续签合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。补偿金额是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是单位违规不续签合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不希望继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 员工可以先和单位商量解决办法。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系不断完善，劳动纠纷的处理机制会更健全，劳动者维权也会更便捷高效。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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