工伤赔偿 法律问答
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员工在工伤期间工资该如何计算[律师回复] 遭遇工伤后不少劳动者会碰到单位只发基础工资甚至直接停发报酬的情况，法律层面对此有明确的刚性约束。 工伤职工在停工留薪阶段，原本的工资福利待遇必须保持不变，单位要按月足额发放，不能随意打折扣。 这里所说的原工资福利待遇，计算基数是职工受伤前十二个月的平均货币收入，覆盖基本工资、各类奖金津贴补贴等所有劳动报酬，绝非单位主张的仅按基础工资核算。 停工留薪期常规时长不能超过十二个月，伤情确实严重或者存在特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长的总时长同样不能超过十二个月。 到期后伤者仍需接受治疗的，可以继续享受对应工伤医疗待遇。完成伤残等级评定后，原停工留薪待遇停发，转而按照规定申领对应伤残待遇。 停工留薪期内伤者生活完全无法自理需要专人护理的，相关陪护责任由所在单位全部承担。 如果单位刻意克扣或者直接拒绝支付工伤停工留薪期的相关待遇，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，也可以提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图专业咨询...
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工地没合同没社保工伤怎么赔[律师回复] 在工地务工时如果遇到用工方没签书面劳动合同，也没缴纳社保的情况，发生工伤后完全可以循着合法路径拿到应得的赔偿。你可以先把能证明自己在工地上干活的材料整理齐全，包括日常发工资的转账记录、打卡签到的截图、一起做工的工友出具的书面说明，还有出入工地的工作胸牌、日常领物料的签字单据这些，带着这些材料去当地劳动争议仲裁部门提交申请，确认和施工单位存在事实劳动关系。如果是包工头直接找你过来做工的，也不用纠结对方不具备用工资质的问题，直接找有正规用工主体资格的承包单位承担对应的工伤保险责任就符合现有劳动保障的相关规定。 你要留意时间节点，从出事当天算起的一年之内，带着之前拿到的劳动关系确认文书，去当地社保行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定的正式文书之后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，完成伤残等级评定。 因为用工方没给你缴纳工伤保险，所有符合工伤保险条例规定的待遇，包括治疗工伤的全额医疗费、养伤期间的全额工资、按伤残等级核算的一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴等，全部都要由用工单位全额承担。要是对方拖着不肯付钱，你直接向劳动争议仲裁部门提交对应申请主张权益即可。平台优选咨询...
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工地死伤处理不善要怎样解决[律师回复] 事故责任类型区分 工人与用人单位签有正式劳动合同或存在事实劳动关系，走工伤死亡赔偿程序。单位需在事故发生后三十日内申请工伤认定，单位未申请，死者近亲属、工会可在一年内直接向社保部门申请。认定为工伤后，可主张丧葬补助金，标准为六个月统筹地区上年度职工月平均工资。可主张供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力亲属。可主张一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。单位未缴纳社保，全部赔偿责任由单位承担。 工人跟随包工头个人干活，属于劳务雇佣关系，按人身损害赔偿起诉雇主。发包方、分包方知道或应当知道接受分包方没有资质的，承担连带责任。赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。 协商不成的维权路径 工伤相关纠纷，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。劳务相关纠纷，直接向事故发生地或被告所在地法院起诉。 向住建局、安监局提交投诉，要求相关部门对工地安全事故开展查处。 对方行为涉嫌拒不支付劳动报酬或安全事故责任，向公安机关报案。 证据留存要求 全过程妥善保管劳动合同、工牌、工友证言、就医记录、事故现场相关材料。存在需求时，委托专业人员介入处理相关事宜。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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