劳动纠纷 法律问答
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辞退满一年员工赔偿标准数额是多少[律师回复] （一）若员工被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年获两个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，若单位不支付，员工可依法维权。 （三）若员工因自身过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿，此时员工应接受辞退结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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2025开除员工应按什么标准赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同，即员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位无需向员工进行赔偿，这是基于员工自身的过错导致劳动关系的合法解除。 （2）用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要明确自身被开除是否合法，遇到纠纷可保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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离职后不同部门如何补偿[律师回复] 离职补偿不取决于部门，而由离职情形决定。劳动者主动离职且单位无过错时，一般没有补偿。 当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位需按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。 为保障自身权益，劳动者应了解相关法律，遇到单位过错及时收集证据，与单位协商补偿事宜。单位也应依法行事，避免违法解除合同带来高额赔偿。本地法律顾问...
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