劳动纠纷 法律问答
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申请辞退劳动仲裁，多久会受理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。 仲裁委要审查申请是否符合受理条件，像是否属于劳动争议受案范围、有无明确被申请人、有无具体仲裁请求与事实理由等。若符合条件，仲裁委会在五日内受理，还会通知申请人；若不符合，会书面告知申请人不予受理，并说明理由。要是仲裁委不予受理或者逾期没作决定，申请人能就该劳动争议事项去法院提起诉讼。 要是仲裁申请材料不完整，仲裁委会一次性告知申请人要补正的材料，申请人补好材料后，仲裁委再按前面说的规定处理。 所以，申请辞退相关的劳动仲裁，正常情况下，仲裁委收到申请之日起五日内会告知是否受理。要是遇到仲裁委不受理或逾期未决定的情况，申请人可向法院起诉来解决问题。律图平台咨询...
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遇到拖欠农民工工资，劳动仲裁怎样处理[律师回复] 农民工被拖欠工资，申请劳动仲裁可以按下面步骤来。 第一步是申请。农民工要准备好仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求、事实理由都写清楚，同时附上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，然后交给有管辖权的劳动仲裁委员会。 接着是受理。仲裁委收到申请，会在规定时间决定是否受理。如果受理，会通知双方；不受理，也会说明原因。 之后进入审理阶段。开庭前，仲裁委会把开庭时间和地点通知双方。审理时，先由申请人说仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，然后双方举证、质证，仲裁庭会主持辩论，听取双方最后意见。 审理期间仲裁庭会尝试调解，让双方达成协议。达成协议的，仲裁庭制作调解书，双方签收就生效。 如果调解不成，仲裁庭会在规定期限内作出裁决。当事人对裁决不服，非终局裁决可以在规定时间向法院起诉。 农民工申请劳动仲裁，要在规定时效内提出，积极收集证据，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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被迫离职劳动仲裁公司怎么应付[律师回复] 员工被迫离职引发劳动仲裁，公司可从这些方面应对。 证据收集是关键。公司得把能证明自己行为合法合规的证据都找出来，像员工手册、规章制度、考勤记录、绩效评估这些。要是员工有违反规定的事儿，这些证据就能说明公司解除劳动关系是合理的。比如员工经常无故旷工，考勤记录就能成为有力证明。 法律适用也不能马虎。公司要好好研究《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，看看员工被迫离职的诉求有没有法律支持。要是公司的做法符合法律，在答辩时就明确说出法律依据，维护自己的权益。 积极答辩很重要。公司要在规定时间内交答辩状，清楚地说出自己的观点和理由。针对员工的诉求一个一个回应，表明公司的处理是符合法律和公司规定的。 参加仲裁庭审也得安排妥当。要安排熟悉案件的人去，庭审时如实说事实，配合仲裁庭调查。要是有证人，还能申请证人出庭。 要是仲裁结果不好，公司也别慌。根据法律规定，在法定期限内可以向法院起诉。 法律建议：公司平时要完善规章制度，做好员工管理记录。遇到劳动纠纷，及时咨询专业法律人士，避免因不懂法律而吃亏，更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
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申请劳动仲裁，怎样才能获得经济补偿[律师回复] 1、想在劳动仲裁里拿到经济补偿，得满足法定情况，并且按下面的做法来。先弄清楚能拿到经济补偿的法定情形，像是单位没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者交社保，单位的规章制度违反法律规定，损害了劳动者权益等情况。 2、接着要收集证据。证据很重要，得收集能证明你和单位有劳动关系，以及单位有过错的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些。有了这些证据，就能证明你和单位的劳动关系，还有单位该给经济补偿的情况。 3、之后去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求还有事实理由等内容，然后交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。 4、在仲裁的时候，要积极参加庭审，清楚地说出自己的主张和依据，配合仲裁庭调查。要是单位确实有该给经济补偿的法定情形，你证据也充足，仲裁庭就会依法让单位支付经济补偿。经济补偿通常是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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劳动仲裁结束后不发工资怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁结束后，要是用人单位还是不发工资，有办法解决。要是仲裁裁决已经生效，可单位就是不履行发工资的义务，劳动者能向法院申请强制执行。按照法律规定，生效的调解书、裁决书，双方都得按规定期限履行。要是一方不按时履行，另一方就可以依据民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行，法院会依法处理这类申请。 2、劳动者申请强制执行时，得准备好一些材料，像强制执行申请书、生效的仲裁裁决书之类的。法院受理申请之后，会采取不少执行手段。比如去查被申请执行人的存款，然后冻结、划拨；把被申请执行人的收入扣留、提取；对被申请执行人的财产进行查封、扣押、拍卖、变卖等，以此保障劳动者的合法权益。 3、要是用人单位明明有能力执行却拒不执行，而且情节严重，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪，要负刑事责任。所以，劳动者碰到劳动仲裁后单位不发工资的情况，得赶快通过法律途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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