劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工离职工资未付完可不可以要求赔偿[律师回复] 员工离职后工资没发完，在满足一定条件时能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额给员工发工资，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。 员工也能通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决问题。要是单位确实是无故拖欠工资，员工以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，不仅能要求单位支付没发的工资，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里要提醒员工，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明和单位存在劳动关系，以及工资没发完的事实。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
农民工被拖欠工资,没有证据怎么办[律师回复] 1、当农民工遇到被拖欠工资，却又没有证据的难题时，有不少办法能收集证据来维权。 收集证据时，可以先找能证明自己在单位干活的东西。像工作证、考勤记录，还有工作服等，这些都可以说明自己确实在这个单位工作过。和老板或者负责人谈工资的时候，悄悄录音或者录像，要是对方承认了拖欠工资，这些视听资料就成了有力证据。也可以请一起干活的工友帮忙，让他们写个证明，说说大家一起工作，并且工资被拖欠的事儿。看看自己和工作相关的微信、短信聊天记录，要是里面提到了工资结算、什么时候给钱等内容，也可以当作证据用。 2、在维权方面，有几种途径可以尝试。可以去劳动监察部门投诉，他们有权力去调查用人单位，还能让单位提供发工资的相关凭证。如果劳动监察部门调查后发现单位真的拖欠工资，就会要求单位在规定时间内支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就算证据不太充足，仲裁委也会根据双方说的话和调查到的情况做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 3、维权得抓紧时间，不然超过了仲裁和起诉的时间，农民工的权益就可能得不到保障。现在，劳动维权的法律体系在不断完善，未来可能会有更便捷、高效的维权方式出现，能更好地保护劳动者的权益。农民工自身也要增强法律意识，在日常工作中注意保留相关证据，防患于未然。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
被辞退工资和赔偿金怎么算[律师回复] 当遭遇被辞退的情况，工资和赔偿金的计算是有明确规则的。 先说工资计算。工资是按照咱们实际出勤的天数，结合劳动合同里约定的工资标准来算。要是有加班的情况，加班费得另算。在工作日加班，单位得给不低于工资150%的报酬，就好比你一天工资100块，工作日加班就得给你150块。休息日加班，如果单位不能安排补休，那得支付不低于工资200%的报酬，也就是200块。法定休假日加班，单位得支付不低于工资300%的报酬，也就是300块。 再说说赔偿金。这得分情况来看。要是单位合法辞退，比如你严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给赔偿金。但要是单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给咱们赔偿金。经济补偿是根据咱们在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是咱们在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的事儿，一定得保留好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，要是和单位协商不成，就可以去劳动仲裁维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
续签合同工资比之前降低该怎么办[律师回复] 在续签合同的时候，如果工资比之前降低了，劳动者有不少办法维护自己的权益。按咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位降低了合同约定的条件来续签，劳动者不同意续签的话，单位就得给经济补偿。 当碰到续签工资降低的事儿，劳动者先和单位好好商量，清楚地告诉单位自己不接受工资降低，要求按照原来的工资标准或者合理的标准来续签合同。要是能协商成功，那最好不过了，大家都相安无事。 要是协商没结果，劳动者完全有权利拒绝签工资降低后的合同。这种情况下，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作的时间，每满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。 要是单位耍赖皮，不肯支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，要是单位过了期限还不给，就会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百来给劳动者加付赔偿金。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，保护自己应得的利益。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
劳动局能否对拖欠工资情况强制实施[律师回复] 在工作中，工资被拖欠是让劳动者头疼的事儿。其实，人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）的劳动监察部门能帮咱们解决这个问题。当遇到用人单位拖欠工资，劳动监察部门有权力处理。他们会责令用人单位限期支付工资，如果到了时间还不给，就会让用人单位按照应付工资的一定比例，给劳动者额外支付赔偿金。 但是呢，劳动监察部门没办法直接强制用人单位给钱。要是用人单位耍赖，就是不按照要求支付工资，劳动监察部门会把这个案子移交给法院，让法院来强制执行。 劳动者自己也有办法维护权益。可以先去申请劳动仲裁，等拿到生效的仲裁裁决书后，再向法院申请强制执行。另外，也能直接向法院申请支付令。法院会根据具体情况向用人单位发出支付令，要求他们在规定时间内支付工资。 法律建议：劳动者遇到工资拖欠问题，要及时收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。发现工资被拖欠，先和用人单位友好沟通。要是沟通没用，就尽快找劳动监察部门或者走劳动仲裁、法院申请支付令等法律途径，别让自己的合法权益受损。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****4961
176****9034
