劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工作十年以上用工单位有补偿吗[律师回复] 在劳务派遣领域，工作达到十年以上的劳动者，如果遇到用工单位存在违法解除等情况，是可以获得相应补偿的。 按照法律要求，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，每月给他们支付报酬。 要是用工单位违反法律规定解除了劳动合同，劳动者就有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，要是劳务派遣单位自身违法，或者是双方协商一致解除劳动合同等情况，补偿的标准等方面可能就会不一样。这就需要具体结合实际情况去进行判断，以确定劳动者到底能获得多少补偿。4解答 3.1w浏览
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劳务派遣可以随时辞职吗[律师回复] 劳务派遣这种用工形式下，劳动者是否可以随时辞职。其实不能一概而论。 如果劳务派遣协议中没有特别约定限制劳动者辞职的情况，劳动者是可以随时辞职的。这是因为劳动者享有劳动自由的权利，只要提前按照规定的时间通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），就可以解除劳动合同。 然而，如果劳务派遣协议中有明确约定，比如在一定服务期限内劳动者不得随意辞职，或者需要支付高额的违约金等情况，那么劳动者就不能随意随时辞职了。此时，劳动者需要遵守劳务派遣协议的约定，否则可能会承担相应的违约责任。 所以，劳务派遣是否可以随时辞职，关键要看劳务派遣协议的具体约定。劳动者在决定辞职之前，应该仔细阅读劳务派遣协议的相关条款，了解自己的权利和义务，避免因贸然辞职而给自己带来不必要的麻烦。4解答 4.5w浏览
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解除劳务派遣合同有违约金吗[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除：劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除合同，通常无违约金，除非双方事先另有特别约定。 （2）劳动者法定解除：当出现用人单位未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形时，劳动者可单方解除合同，无需支付违约金。 （3）用人单位违法解除：用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金而非违约金。 （4）劳动者违约：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期违约金不超培训费用，竞业限制违约金按约定但不得违法。 提醒： 解除劳务派遣合同涉及违约金问题较为复杂，具体情况不同结果不同，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 4.9w浏览
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派遣工合同到期不续签会多久通知[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣单位在劳动合同到期不续签时，需履行提前通知义务。提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后，才可解除劳动合同，这是保障劳动者知情权和合理安排后续生活工作的必要措施。 （2）对于劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况，一般用人单位要支付经济补偿，但有一种例外，即用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订时无需支付。 （3）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。 提醒： 劳务派遣单位和劳动者都应熟悉相关规定，注意保留相关通知及工作年限等证据，以免后续产生纠纷。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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