劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
每月休息天数是否计算薪资[律师回复] 在工作里，每月休息天数是否算薪资，得看休息的性质。 先说法定节假日，这可是国家规定大家能休息的日子，全体公民或者部分公民都有份。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日，单位得依法给发工资，这就是带薪休假。也就是说，法定节假日休息，工资得正常发，单位不能因为你休息就扣钱。 像带薪年休假、婚假、产假、丧假这些，法律规定也是带薪的。员工在这些假期休息，工资和福利待遇跟正常上班一样，单位得按正常出勤给发工资。 再说休息日，也就是周六、周日。对于实行标准工时制的员工，休息日本身是不发工资的，工资一般按照月计薪天数算。不过要是休息日加班，单位又没办法安排补休，那得给员工发不低于工资两倍的报酬。 要是请事假，一般单位就不用给事假期间的工资了。但要是请病假，员工能拿到病假工资，具体给多少，得看当地规定和劳动合同咋约定，不过通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。 法律建议：员工要清楚自己享有的休息权益，遇到单位不按规定支付工资的情况，要保留好证据，和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
拖欠工资最快解决办法是什么[律师回复] 遇到拖欠工资问题，可按下面这些办法快速解决。 先尝试和用人单位协商。劳动者直接跟单位交流，清楚表达自己想拿到工资的诉求，争取协商解决。这种做法最方便，如果双方能谈好，工资很快就能拿到。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位展开调查并处理，会要求单位在规定时间内支付拖欠的工资。这个办法效率比较高，能借助行政力量迫使单位支付工资。 也能申请支付令。按照法律规定，劳动者可以向法院申请，法院受理后，经审查符合条件，就会向用人单位发出支付令。要是单位在规定时间内不提出书面异议，也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。 如果上面这些办法都行不通，就去申请劳动仲裁。仲裁程序相对麻烦，花的时间也长，但它可以全面审查双方的争议，然后作出有法律效力的裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 所以，最快的解决办法要根据实际情况来选。一般先试试协商或者投诉，要是解决不了，再考虑其他办法。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
试用期用人单位拖欠工资该怎么处理[律师回复] 试用期用人单位拖欠工资，劳动者有这些处理途径。 先尝试与单位协商，这是最直接的办法。劳动者和用人单位沟通时，明确指出其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求及时支付。协商过程中要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉时得提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后，会责令其限期支付工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 另外，根据法律规定，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
掩饰隐瞒4000元工资会受到什么处罚[律师回复] 掩饰、隐瞒犯罪所得及收益，到一定数额会构成犯罪。通常，要是明知是犯罪所得或其收益，还去窝藏、转移、收购、代为销售等，涉及价值在三千元到一万元以上，就可能被追究刑事责任。但各地会结合自身经济发展等情况，在这个幅度内确定本地具体标准。 比如，如果当地规定三千元以上就算犯罪，有人明知4000元工资是犯罪所得或收益，还进行掩饰隐瞒，那这人就要面临刑事处罚了。按照《中华人民共和国刑法》，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是情节严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人，也按上述规定处理。 要是当地规定的入罪标准高于4000元，虽然不构成犯罪，但也可能按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，被拘留或者罚款。大家一定要清楚这些法律规定，别一不小心踩了法律红线。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****4646
153****7810
176****5053
