工伤赔偿 法律问答
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新职伤和工伤赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿与伤残等级紧密相连，不同等级对应不同赔偿标准。 （2）被认定为工伤后，可享受停工留薪期工资，通常不超过12个月，特殊情况可延长，保障职工在治疗期间的收入。 （3）符合工伤保险诊疗项目等目录的医疗费，由工伤保险基金支付，减轻职工医疗费用负担。 （4）造成残疾的，有一次性伤残补助金，根据伤残等级从一级到十级，对应的月数从27个月本人工资逐级递减至7个月。 （5）劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （6）因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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工地工伤伤残等级评定标准及赔偿标准是多少[律师回复] 工地工伤伤残等级根据劳动能力鉴定确定，综合考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理障碍等因素，划分为一至十级，一级最重，十级最轻。 赔偿标准包含多方面。一次性伤残补助金按伤残等级从一级的27个月本人工资逐级递减至十级的7个月。伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例从一级的90%到四级的75%；五、六级难以安排工作的也有相应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。 解决措施与建议： 1.劳动者遭遇工伤应及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 2.依据鉴定结果和当地规定，向用人单位主张合理赔偿。 3.若与用人单位就赔偿事宜产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。平台优选咨询...
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给小包工头干活受伤赔偿方式是什么[律师回复] 在给小包工头干活受伤的情况下，赔偿方式要依据不同情形而定。若与小包工头是劳务关系，根据民法典规定，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任，需确定过错比例来分担赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。若小包工头无用工主体资格，工程发包方将工程发包给他，劳动者可要求发包方承担用工主体责任。 解决措施和建议如下： 1.若属劳务关系，双方应积极收集能证明各自过错的证据，协商确定赔偿比例和金额，若协商不成，可通过诉讼解决。 2.若需发包方担责，劳动者应尽快申请劳动仲裁确认劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇获取赔偿。本地法律顾问...
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