工伤赔偿 法律问答
573
万
解答量
1344
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
五级工伤退休后有伤残津贴吗，想了解：退休后伤残津贴如何调整？[律师回复] 五级工伤职工退休后一般不再享受伤残津贴，而是按照国家有关规定享受基本养老保险待遇. 但如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额. 关于退休后伤残津贴的调整，不同地区有不同的规定和调整机制，以下是一些常见的情况： 定期普遍调整 按固定金额增加：如 2024 年四川省规定，伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的，每人月伤残津贴增加 109 元；由用人单位支付伤残津贴的，可参照此标准执行. 按比例增加：2024 年江苏省扬州市规定，伤残等级为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的 3%，且不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额，上调伤残津贴. 根据养老金调整情况进行补差 部分地区会在养老金调整后，对比调整后的养老金与伤残津贴，如果养老金低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额 。如 2024 年天津市规定，2023 年 12 月 31 日前鉴定为一级至四级伤残的退休工伤人员，根据伤残等级每人每月分别增加补贴，调整后退休工伤人员补贴与养老金之和每月低于规定标准的由工伤保险基金予以补齐. 根据物价上涨等因素调整 为了保障工伤职工的生活水平不因物价上涨等因素而降低，一些地区会根据当地的物价指数等经济社会发展指标，适时调整伤残津贴待遇。当物价上涨达到一定幅度时，相应地提高伤残津贴标准，以确保工伤职工的生活质量能够得到相对稳定的保障安徽鼎昭律师...
1解答 3.1w浏览 -
公司受伤轻微的，受伤期间不给发放工资[律师回复] 依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因此公司在员工受伤期间不发放工资是不合理的. 若遇到这种情况，可通过以下方式维权： 与公司协商：主动与公司相关负责人沟通，明确指出法律规定工伤期间工资应正常发放，要求公司补发工资，并以书面形式确定解决方案，如签订工资支付协议书等. 申请支付令：若公司承认工资未发放但拖延支付，可向人民法院申请支付令。提交申请书及能证明公司未支付工伤工资的相关证据等材料，法院会根据申请向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资. 向劳动保障行政部门举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，准备本人身份证、劳动合同、工资条、工伤证明等能证明劳动关系和工伤情况的材料，劳动保障行政部门会对公司进行调查，若情况属实，责令公司限期支付工资. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，需填写劳动争议申诉书，写明申诉请求、事实和理由，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言、工伤认定决定书等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决安徽鼎昭律师...
2解答 4.7w浏览
-
想了解，上下班途中工伤认定程序有哪些[律师回复] 上下班途中工伤认定程序主要包括以下步骤： 申请登记 申请人：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料. 申请时间：用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起 30 日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报 。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请. 申请材料：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料： 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 受伤害职工《居民身份证》复印件； 医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书 (或者职业病诊断鉴定书)； 属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证. 审核 劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定 ： 工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在 15 个工作日内出具《提交补正材料通知书》； 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。 受理 申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》； 经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》. 调查核实 根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实； 当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任. 行政决定 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出是否为工伤的行政决定. 送达 按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，将认定结果送达给相关当事人安徽鼎昭律师...
2解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****5994
152****5283
