婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚附加协议签完之后有没有效力[律师回复] （一）签订有效的离婚附加协议，要确保双方具备相应民事行为能力，协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。 （二）若协议是在欺诈、胁迫等情形下签订，可请求法院或仲裁机构撤销。 （三）若协议内容涉及限制人身权利，如限制再婚等，该部分无效，但不影响其他部分效力。 （四）签订离婚附加协议后，可到公证处公证或由律师见证，增强证明力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图案源小助...
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妻子患有间歇性精神病，是否可办离婚[律师回复] 法律分析： （1）妻子精神正常时，双方能就离婚、子女抚养、财产分割等协商一致，可到婚姻登记机关进行协议离婚，这种方式较为简便快捷，能高效解决婚姻关系问题。 （2）妻子发病期间属于无民事或限制民事行为能力人，不能办理协议离婚，丈夫只能通过诉讼离婚。诉讼过程中要先确定其监护人作为法定代理人参与。 （3）法院判决离婚以夫妻感情是否确已破裂为依据。如果有证据表明妻子病情严重影响夫妻共同生活，可能会被判离婚。且财产分割会考虑无过错方、女方及患病方权益。 提醒： 诉讼离婚较复杂，不同案件情况有别，建议咨询以获取专业分析和应对方案。律图平台咨询...
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女方因男方出轨索偿，金额会是多少[律师回复] 结论： 女方因男方出轨主张离婚损害赔偿，法律无具体赔偿金额规定，法院会综合过错程度、侵害情节、后果、当地生活水平和男方经济负担能力等多因素判定。 法律解析： 法院判定离婚损害赔偿时需综合多方面因素。过错程度方面，男方长期与他人同居过错重，赔偿可能多；偶尔出轨则相对少。侵害手段、场合等具体情节也会被考虑。侵权行为后果很关键，女方若因男方出轨遭受严重精神痛苦，赔偿会倾向多判。当地平均生活水平也有影响，经济发达地区赔偿可能更高。同时，赔偿要以男方经济负担能力为限，过高赔偿男方无法承担也不合理。若遇到离婚损害赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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