劳动纠纷 法律问答
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池州-胡娟律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无限期合同员工离职补偿给多少[律师回复] 结论： 无限期合同员工离职补偿因情况而异，主动辞职通常无补偿；因单位过错离职，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同，需支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职，单位无需支付补偿。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，单位应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除无限期合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。若您在无限期合同离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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未签合同就被辞退可获得什么赔偿[律师回复] （一）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。 （二）主动与单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。 （三）若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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