劳动纠纷 法律问答
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贵池区-李燃律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无固定期限合同按2N赔偿该怎么算[律师回复] 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按2N标准给劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 先来看怎么确定N值。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 知道N值后，2N赔偿金额就是N值乘以2。比如有员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元，他的N值就是4乘以5000等于20000元，2N赔偿就是40000元。 要是碰上用人单位违法解除无固定期限合同这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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未签劳动合同遭辞退可赔偿多少[律师回复] 没签劳动合同就被辞退，劳动者能获得两方面赔偿。 先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。计算时以每月应得工资为基数，从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天为止，最多给11个月。 再说违法辞退的赔偿金。要是用人单位没有合法正当理由就辞退劳动者，这种解除劳动合同的行为是违法的。这时，用人单位要按经济补偿标准的双倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 举个例子便于理解，有劳动者工作8个月，每月工资5000元，没签劳动合同还被违法辞退，未签合同双倍工资能主张7个月，也就是3.5万元；违法辞退赔偿金按1个月工资双倍算，是1万元，加起来能获4.5万元赔偿。 劳动者遇到这种情况，要积极收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。本地专业咨询...
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试用期没过是否能延长时间[律师回复] 试用期能不能延长，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者约定试用期要符合法定时长限制。像劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不能超六个月。 要是初次约定的试用期没到法定上限，用人单位和劳动者商量好了，用书面形式变更劳动合同，就能延长试用期，不过延长后的总时长不能超过法定上限。举个例子，一年期劳动合同原本约定试用期一个月，法定上限是二个月，双方协商一致后，就可以书面延长到二个月。 但要是初次约定的试用期已经达到法定上限，用人单位就不能再找理由延长了。要是用人单位没经过劳动者同意就擅自延长，这是违法的，可能会被认定为没约定试用期，用人单位得按正常工资标准支付延长期间的工资。 总结来说，试用期没过时，满足法定条件，并且双方协商一致，试用期可以延长，不然用人单位不能随便延长。遇到用人单位违法延长试用期的情况，劳动者可以和单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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合同解除后赔偿要求有哪些[律师回复] 合同解除后的赔偿问题，要根据不同的解除情况来确定。 要是因为不可抗力，像地震、洪水这类不可预见、不可避免的情况，导致合同目的无法实现而解除合同，按照公平原则，通常双方都不用向对方进行赔偿。不过，如果有一方本来就延迟履行合同，然后又碰上不可抗力，那这一方就得对损失进行赔偿。 要是因为一方违约导致合同解除，违约的那一方得赔偿守约方的损失。赔偿的金额要和违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能获得的收益。但这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或应该预见到的违约可能带来的损失。 要是合同里约定了违约金，守约方就可以要求违约方支付。如果约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以找法院或者仲裁机构增加；要是违约金比损失多太多，也可以请求适当减少。 合同解除后，没履行完的部分就不用再履行了；已经履行的，根据实际履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救办法，同时还有权要求赔偿损失。 另外，一方违约后，另一方要采取合适的办法防止损失扩大。要是没这么做导致损失变大，就不能就扩大的损失要求赔偿。而因为防止损失扩大花的合理费用，得由违约方来承担。 法律建议：签合同时要明确约定违约和赔偿条款，遇到问题及时咨询专业法律人士，合理维护自己的权益。平台优选咨询...
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单位没签劳动合同如何维权[律师回复] 单位没签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权： 收集证据很重要。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。 接着和单位协商。你可以要求单位补签劳动合同，同时支付未签合同期间的双倍工资。双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，最多支付11个月。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，查证属实的话，单位会受相应处罚。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委会依据证据和事实裁决。要注意，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，用法律途径维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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