劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后公司上诉后多久结案[律师回复] （一）对于公司来说，在等待法院审理期间，要妥善保存与案件相关的各类证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以备后续可能的进一步举证需求。 （二）安排熟悉案件情况的人员积极配合法院工作，按照法院要求及时提交材料、参与庭审等，不要因为程序上的问题影响案件进程。 （三）可以咨询专业律师，了解不同程序下自身的权利义务以及可能出现的情况，提前做好应对策略。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。5解答 4w浏览
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劳动仲裁财产保全收费吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁财产保全收费，由申请人预缴，最终败诉方承担。 法律解析： 劳动仲裁财产保全申请费按实际保全财产数额计算。不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元；超1000元至10万元部分，按1%交纳；超10万元部分，按0.5%交纳，不过费用最多不超5000元。这一规定旨在规范财产保全申请收费，保障司法程序有序进行。申请人预先缴纳费用，最终由败诉方承担，体现公平原则。及时准确提交财产保全申请及相关证据材料很关键，只有这样才能保证财产保全措施顺利实施，切实维护自身权益。如果大家在劳动仲裁财产保全方面还有疑问，或者不确定自己的情况该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询 。5解答 4.8w浏览
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委托律师劳动仲裁多少钱一次[律师回复] 法律分析： （1）案件复杂程度确实对委托律师进行劳动仲裁的费用影响重大。简单案件因处理难度小，律师投入精力少，所以收费低；复杂案件则需律师投入更多时间和专业知识去分析研究，费用自然更高。 （2）律师资历与经验是不可忽视的因素。资深律师凭借丰富的办案经验和深厚的专业积累，能更好应对各种复杂状况，提供更优质法律服务，收费较高在情理之中。 （3）地区差异也会使律师收费有较大不同。经济发达地区生活成本高、市场需求大，律师收费普遍较高；而经济欠发达地区收费相对较低。 （4）常见的按件收费和按标的额比例收费各有特点。按件收费便于当事人在案件标的不明确时估算成本；按标的额比例收费则与争议金额挂钩，争议金额越大收费越高。 提醒： 委托律师进行劳动仲裁时，要全面了解律师收费情况，与律师充分沟通，明确收费方式和具体金额，避免后续产生纠纷 。5解答 4.6w浏览
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劳动仲裁律师代理费用一般多少钱一次[律师回复] 法律分析： （1）案件复杂程度左右律师代理费。像涉及复杂工资计算、工伤认定、竞业限制纠纷等案件，由于对证据和法律条文研究耗时费力，代理费就高；而确认劳动关系这类简单案件，费用相对较低。 （2）标的额大小影响收费。通常按比例收费，标的额1万以下可能收几千元；标的额越高，比例会调整。 （3）地区经济水平差异导致收费不同。经济发达地区律师收费普遍高于欠发达地区 。简单案件收费3000 - 10000元左右，复杂且标的额大的案件超1万元甚至更高，具体要和律师依实际情况协商。 提醒： 找劳动仲裁律师代理，要充分考量案件实际情况，与律师沟通时明确收费方式及标准，避免后续产生不必要纠纷 。5解答 4.2w浏览
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如何跳过仲裁劳动仲裁到一审二审要多久[律师回复] 在中国呀，通常劳动争议案件得先经过劳动仲裁这个程序呢。要是想跳过仲裁直接去一审，那可是得满足一些特定的条件哦，像没约定仲裁条款之类的。 一审的普通程序呢，审限一般是 6 个月哒，如果有特殊情况，经过批准还能再延长 6 个月呢。而简易程序的审限就比较短啦，是 3 个月哦。 一审判决之后呀，如果一方觉得不服，那就可以在规定的期限内提起上诉，进入二审啦，二审的审限一般是 3 个月哟。不过呢，实际的审理时间可不一定哦，会因为案件的复杂程度啦，还有法院的工作安排等等这些因素而有所变动呢。 总的来说呀，从跳过仲裁开始到二审结束，短的话可能就是几个月的时间，要是复杂一些或者各种情况不太顺利，那可能就得一年多啦，甚至更久呢。这里得特别注意哦，法律程序是必须要依法进行的，可不能随随便便就跳过仲裁这个环节呀，不然可能会影响到自己的权益呢。4解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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