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产假结束时解除合同该怎么去通知[律师回复] （一）女职工有过错时，单位按如下操作： 制作书面解除劳动合同通知，内容包括解除原因（明确违反的具体制度条款）、解除时间、工资结算等。当面将通知交付给女职工并让其签收；若无法当面交付，用邮政快递送达并保留凭证。 （二）女职工无过错，单位违法解除的处理办法： 女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地优选咨询...
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儿女在父母离婚协议中会被涉及什么[律师回复] 法律分析： （1）抚养权归属是父母离婚协议中关于儿女的关键内容之一。父母需通过协商确定儿女跟随哪一方生活，这一决定要充分考虑儿女的生活环境稳定性、成长需求等因素。 （2）抚养费方面，未直接抚养儿女的一方有支付的义务。抚养费涵盖了生活费、教育费、医疗费等必要费用，且在协议中要明确具体数额和支付方式，以保障儿女的生活和成长。 （3）探视权同样重要，不直接抚养儿女的一方享有探视的权利。协议中应清晰规定探视的时间、地点和方式，这既能满足其与儿女交流互动的需求，也对儿女的心理健康和成长有益。 提醒：父母在处理离婚协议中儿女相关事宜时，务必以儿女利益为出发点。若对抚养权、抚养费或探视权等问题存在疑问，建议咨询专业法律意见。平台专业咨询...
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老公出轨致老婆闹闹到离婚怎么搞[律师回复] 因老公出轨老婆提出离婚有协议和诉讼两种方式。协议离婚是较平和的途径，夫妻就多项关键事项协商一致，签订书面协议，再到婚姻登记机关申请，经过冷静期后领离婚证，能和平解决问题，减少矛盾冲突。 诉讼离婚适用于无法协商一致的情况。老婆准备起诉状等材料向有管辖权的法院立案，若有老公出轨证据可提交，以证明感情破裂和对方过错。法院依据证据和法律判决是否准予离婚，并处理子女抚养和财产分割等问题。 建议优先考虑协议离婚，避免过度冲突。若选择诉讼离婚，要提前收集好有效证据，以更好维护自身权益。在处理过程中保持理性，以合法合理的方式解决问题。本地法律顾问...
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单身家庭小孩的抚养费要怎么计算[律师回复] （一）对于有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。 （二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。 （三）考虑特殊情况，可适当调整抚养费比例。 （四）确定抚养费要结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。 （五）抚养费定期给付，有条件可一次性给付；一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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