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当发生车祸逃逸时责任应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）在车祸中逃逸方原则上承担全部责任，但如果有证据证明对方也存在过错，逃逸方的责任可适当减轻。这体现了责任认定的公平性，以实际过错情况来确定各方责任比例。 （2）逃逸行为具有不同的法律后果。不构成犯罪时，公安机关交通管理部门会对逃逸方进行罚款，额度在二百元以上二千元以下，还可并处十五日以下拘留。若构成犯罪，则要依法追究刑事责任，一般处三年以上七年以下有期徒刑，若因逃逸致人死亡，处罚会更重，处七年以上有期徒刑。 （3）对于受害者的损失赔偿，先由交强险在责任限额内赔付，不足部分由逃逸方承担。而商业险方面，保险公司通常会因逃逸行为拒绝赔偿。 提醒：发生车祸切勿逃逸，逃逸会面临严重法律后果。遇到事故应及时处理，积极承担责任，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。本地专业咨询...
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虚假诉讼罪200万如何判罚[律师回复] 虚假诉讼罪是指有人编造事实去法院提起民事诉讼，这种行为不仅会干扰司法秩序，还可能严重损害他人的合法权益。要是虚假诉讼涉及的金额达到了200万，一般就会被认定为情节严重。 法律规定，一旦构成虚假诉讼罪，犯罪人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能要交罚金，也有可能只判处罚金。但如果情节严重，那就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且一定会判处罚金。 碰到涉及200万的虚假诉讼案件，法院在量刑时不会只看金额。犯罪动机很重要，比如是为了恶意侵占他人财产，还是有其他原因；手段方面，是精心策划还是比较简单的造假；还有造成的后果，像有没有让别人遭受经济损失，有没有浪费司法资源，有没有严重干扰司法秩序。另外，行为人认罪悔罪的态度也会影响量刑。 要是虚假诉讼行为导致他人经济受损、司法资源被浪费，或者司法秩序被严重干扰，那法院在判刑时就会更严厉。相反，如果犯罪人有自首情节，主动向司法机关交代罪行，或者有立功表现，比如揭发他人犯罪行为，那法院就可能从轻或者减轻处罚。律图法律顾问...
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公司变相辞退员工3种行为是什么[律师回复] 在工作中，有些公司为了避免支付辞退员工的补偿，会使出变相辞退的手段。下面给大家讲讲公司常见的三种变相辞退行为。 第一种是调岗降薪。公司在没和员工商量的情况下，就擅自给员工换岗位、降工资，想让员工受不了自己走人。但按照法律规定，要是变更劳动合同里的内容，得公司和员工商量好，还得写成书面协议才行。不然，公司这么做就是违法的。 第二种是增加不合理的工作量。公司故意给员工安排超多的工作，远远超过了正常的工作负荷，让员工根本完不成。然后就以工作不达标为借口，把员工辞退。 第三种是设置苛刻的工作条件。比如把工作地点换到很偏远的地方，或者把工作时间调整得特别不合理，让员工根本没办法接受，以此来逼员工主动离职。 要是员工遇到了上面这些变相辞退的情况，也不用害怕。可以先把相关的证据收集好，像工作安排的通知、工资条这些。接着尝试和公司好好协商，表达自己的想法和诉求。要是协商没有结果，员工还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要保持冷静，合理合法地解决问题。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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