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一年一签合同不续签该怎么补偿[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同一年一签是常见的情况。要是合同到期后用人单位不续签，是要给劳动者经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 不过也有特殊情况。要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，单位不续签合同就不用给经济补偿。还有，如果单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，单位同样不用给补偿。 要是单位不按照法律规定支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以向劳动行政部门投诉，让政府部门帮忙解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。平台专业咨询...
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诉讼保全转执行保全该怎么去操作[律师回复] 案子从诉讼阶段到执行阶段，原来的诉讼保全措施就能转为执行保全，实际操作要注意这些要点： 申请人得及时向执行法院递书面申请。案件进入执行程序后，申请人得尽快申请，在申请里说明原来诉讼保全的情况，明确表示要把它转为执行保全。 法院会对申请进行审查。执行法院会查看原诉讼保全是否合法有效，和执行程序有无关联。要是原诉讼保全符合法律规定，且有必要继续实施，法院一般会准许转为执行保全。 若申请通过，要办理相关手续。法院同意后，会做执行裁定书，裁定将原诉讼保全转为执行保全。同时会给相关协助执行单位发协助执行通知书，让他们接着协助执行保全。 还要留意保全期限的衔接。原诉讼保全如有期限限制，转执行保全时，得保证期限连续，防止因期限问题使保全失效。如果原保全期限快到了，申请人得及时申请续保。本地专业咨询...
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破坏10亩以上林地该如何处理[律师回复] 破坏10亩以上林地会带来严重后果，既可能触犯刑事法律，也会面临行政处罚。 刑事方面，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，违反土地管理法规，非法占用林地并改变用途，数量较大且造成林地大量毁坏的，构成非法占用农用地罪。要是非法占用并毁坏防护林地、特种用途林地数量合计达五亩以上，或其他林地达十亩以上，就属于“数量较大，造成林地大量毁坏”，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金。 行政处罚上，按照《中华人民共和国森林法》等规定，未经县级以上林业主管部门审核同意就擅自改变林地用途，会被责令限期恢复植被和林业生产条件，还可能被处恢复所需费用三倍以下罚款。 要是发现有人破坏10亩以上林地，可向林业主管部门等执法机关举报。相关部门会展开调查并根据情况处理，若达到刑事立案标准，违法者将被依法追究刑事责任。大家一定要遵守法律法规，保护好林地资源。本地优选咨询...
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离婚后母亲没看孩子该如何解决[律师回复] 在离婚情形下，如果母亲在离婚后不看望孩子，不同离婚方式下父亲有不同应对办法。 要是协议离婚，并且离婚协议里清楚写了母亲有探望权。在这种情况，父亲可以主动先和母亲“唠唠嗑”，提醒她按照协议去看看孩子，让孩子能感受到母爱。要是这招不管用，父亲可以给母亲发书面通知，直白告诉她看望孩子既是她的权利，也是她该对孩子尽的情感陪伴义务。这就好比签了合同得按合同办事，离婚协议也是有约束作用的。 如果是诉讼离婚，法院的判决里有关于探望权的内容，母亲却不履行探望职责。虽说这不算违法执行法院判决，但对孩子的身心健康和情感发展肯定没好处。这时父亲可以用孩子的名义和母亲商量，让她定期看望孩子。要是商量不下去，父亲可以找法院帮忙调解。法院会跟母亲好好说说定期看望孩子对孩子成长有多重要，劝母亲积极履行她的探望责任。 不过得清楚，法律上规定探望权主要是保障不直接抚养孩子的一方能去看孩子，并没有强制要求一方必须去行使这个探望权。但为了孩子好，从保护未成年人身心健康角度出发，还是建议父母一起努力，给孩子创造一个温暖健康的成长环境。比如父母可以多沟通，商量出一个双方都能接受的探望时间和方式。律图专业咨询...
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什么情况允许解除劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，劳动合同是能解除的。 要是用人单位和劳动者商量好了，那就能解除劳动合同。 劳动者单方面也能提出解除合同。一种是提前告知解除，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，要是还在试用期，提前三天说就行。另一种是马上解除，要是用人单位用暴力等手段强迫劳动者干活，或者违规指挥、强行命令劳动者去做有危险的事，危害到劳动者的人身安全，又或者没按合同规定提供劳动保护等法定情况，劳动者就可以马上解除合同。 用人单位也能单方面解除合同。第一种是因为劳动者有过错而辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等情况。第二种是没有过错也辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，双方商量也没就变更合同内容达成一致。第三种是因为经济性原因裁员，比如用人单位按照企业破产法规定进行重整等情况。不过用人单位裁员的时候，得优先留下特定的人员。而且，对于处于某些特定情形下的劳动者，用人单位不能进行无过错辞退和经济性裁员。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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