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离职后不同部门如何补偿[律师回复] 离职补偿不取决于部门，而由离职情形决定。劳动者主动离职且单位无过错时，一般没有补偿。 当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位需按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。 为保障自身权益，劳动者应了解相关法律，遇到单位过错及时收集证据，与单位协商补偿事宜。单位也应依法行事，避免违法解除合同带来高额赔偿。本地法律顾问...
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当第一顺位有三人继承要怎么分[律师回复] （一）若三人作为第一顺位继承人继承遗产，通常平均分割。在分配前先列出被继承人的所有合法遗产，然后计算每人应得份额。 （二）若有继承人生活困难且缺乏劳动能力，需收集相关证明，如残疾证明、低保证明等，在分配时适当多分遗产。 （三）对尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可提供照料被继承人的相关证据，如医疗缴费记录、护理证明等，争取多分遗产。 （四）若有继承人有扶养能力却不尽扶养义务，其他继承人可收集证据，如证人证言等，让其少分或不分遗产。 （五）继承人可自行协商分配方案，达成一致后按协商结果分配。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。律图专业咨询...
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产假结束时解除合同该怎么去通知[律师回复] （一）女职工有过错时，单位按如下操作： 制作书面解除劳动合同通知，内容包括解除原因（明确违反的具体制度条款）、解除时间、工资结算等。当面将通知交付给女职工并让其签收；若无法当面交付，用邮政快递送达并保留凭证。 （二）女职工无过错，单位违法解除的处理办法： 女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地优选咨询...
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儿女在父母离婚协议中会被涉及什么[律师回复] 法律分析： （1）抚养权归属是父母离婚协议中关于儿女的关键内容之一。父母需通过协商确定儿女跟随哪一方生活，这一决定要充分考虑儿女的生活环境稳定性、成长需求等因素。 （2）抚养费方面，未直接抚养儿女的一方有支付的义务。抚养费涵盖了生活费、教育费、医疗费等必要费用，且在协议中要明确具体数额和支付方式，以保障儿女的生活和成长。 （3）探视权同样重要，不直接抚养儿女的一方享有探视的权利。协议中应清晰规定探视的时间、地点和方式，这既能满足其与儿女交流互动的需求，也对儿女的心理健康和成长有益。 提醒：父母在处理离婚协议中儿女相关事宜时，务必以儿女利益为出发点。若对抚养权、抚养费或探视权等问题存在疑问，建议咨询专业法律意见。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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