工伤赔偿 法律问答
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工伤赔付平均工资是指满勤工资么[律师回复] 工伤赔付平均工资怎么算？是不是就是满勤工资？很多人在遇到工伤赔偿时都会有这个疑问。实际上，工伤赔付涉及的平均工资和满勤工资不是一回事。 根据《工伤保险条例》，算工伤待遇时，本人工资是指工伤职工在因工作受伤或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。这个平均月缴费工资，是单位在给员工缴纳工伤保险费时候用的工资基数。通俗来讲，它把正常工作期间的所有收入都算进去了，像加班工资、奖金这些都包含在内。然后用这些总收入除以相应月数，得到的就是平均月缴费工资。而满勤工资，一般就只是正常出勤且全勤时的固定工资。 还有两种特殊情况。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的百分之三百高，那就按统筹地区职工平均工资的百分之三百来计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的百分之六十低，就按百分之六十计算。 所以，工伤赔付平均工资的计算有明确法律标准，大家遇到工伤赔付问题时，要清楚这些规定，保障自己权益。平台专业咨询...
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工伤认定是不是单位来定的[律师回复] 很多人以为工伤认定是单位说了算，其实不是。按照《工伤保险条例》，工伤认定属于社会保险行政部门的行政行为。 职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合条例的工伤待遇等费用，就由单位承担。 单位只是有义务提出申请，最终能不能认定为工伤，由社会保险行政部门决定。他们会结合提交的材料和调查核实的情况，依据法律规定来作出认定。 要是单位没去申请，职工、近亲属或者工会组织也能在规定时间内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。所以，大家遇到工伤情况，一定要清楚认定流程，及时维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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不存在劳动关系的人身伤害是否算工伤[律师回复] 一般来说，不存在劳动关系的人身伤害不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。所谓工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动相关的活动时，受到不良因素伤害或者患上职业病。认定工伤要考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素，并且这里的劳动者和用人单位之间必须有劳动关系。 虽说不算工伤，但在某些情况下，受害者能通过其他法律途径索赔。就拿劳务关系来说，提供劳务的一方要是因劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。要是因为第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，还可以向第三人追偿。 所以，不存在劳动关系时，人身伤害不能走工伤程序，但可以根据具体情况，通过民事侵权等法律途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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工伤认定之后多久能申请劳动能力鉴定[律师回复] 工伤认定后，啥时候能申请劳动能力鉴定呢？这得看伤情恢复情况。一般要等伤情相对稳定，而且存在残疾、影响劳动能力了，才能申请。 “伤情相对稳定”没有明确的时间规定。像骨折这种简单伤情，工伤认定作出后几个月，骨折愈合、肢体功能恢复到一定程度，就可以算伤情相对稳定。但要是严重烧伤、颅脑损伤这类复杂伤情，可能得等一年多，要等病情没啥大变化、治疗基本结束才行。 申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者近亲属都能去办。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般60天内会给出劳动能力鉴定结论，要是情况特殊，最多能延长30天。大家要多留意时间，及时申请，保障自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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在社保局要如何申报工伤保险[律师回复] 在社保局申报工伤保险这件事，对用人单位和员工来说都至关重要，它主要包含用人单位参保登记和工伤认定申报两个关键阶段。 先说用人单位参保登记。员工入职后，单位要带着营业执照、法人身份证等相关证件，就像带上自己的“身份名片”，去当地社保局填写社会保险登记表等表格，为员工办好工伤保险参保登记和缴费手续。并且，这个事儿得在用工之日起30天内完成。要是没及时办理，员工不幸发生了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位自己掏腰包支付，这可是一笔不小的开支。 再讲讲工伤认定申报。员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。如果单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位承担。要是单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请，保障自己的合法权益。 法律建议：用人单位一定要重视参保登记和工伤认定申报的时间节点，及时办理相关手续，避免不必要的经济损失。员工也要了解自己的权益，在单位未履行义务时，及时通过合法途径维护自身利益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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