婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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夫妻离异，两个孩子的抚养权怎么判[律师回复] 夫妻离婚时，两个孩子抚养权的判决要综合考虑很多因素。要是孩子还不满两周岁，一般会直接判给母亲抚养。这主要是因为这个阶段孩子对母亲的依赖比较大，母亲抚养通常更有利于孩子成长。 等孩子满两周岁了，法院就会按照最有利于未成年子女的原则来判抚养权归谁。要是父母双方都想直接抚养孩子，那如果其中一方有做过绝育手术这类情况，法院会优先考虑把抚养权判给他。 要是孩子已经满八周岁了，法院在判决的时候就得尊重孩子自己的想法。毕竟这个年纪的孩子已经有一定判断能力，知道跟谁生活会更舒服。 在实际的判决中，也经常出现夫妻双方各抚养一个孩子的情况。不过这不是绝对的，如果其中一方存在严重不利于孩子成长的情况，比如说有虐待孩子的行为，或者患有重大疾病不适合照顾孩子，那么法院也有可能把两个孩子的抚养权都判给另一方。 说到底，法院在处理抚养权问题的时候，一切出发点都是为了保障孩子能够健康成长。所以，不管是父母还是其他相关人员，都应该把孩子的利益放在首位。平台精选咨询...
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女方提离婚，男方是否要支付抚养费[律师回复] 离婚的时候男方要不要支付抚养费，和谁先提出离婚没关系，主要得看孩子的抚养权归谁。 要是孩子的抚养权归女方，男方不直接抚养孩子，那男方就得承担一部分或者全部的抚养费。至于抚养费给多少、给多久，夫妻俩可以先商量。要是商量不拢，就由法院来判决。 反过来，如果孩子的抚养权归男方，女方就需要支付抚养费了。 抚养费涵盖了孩子的生活开销、教育费用、医疗费用等等。具体给多少抚养费，要综合考虑孩子的实际需求、父母双方的经济负担能力，还有当地的实际生活水平。 打个比方，当地生活成本高，孩子又有较多教育和医疗需求，那抚养费可能就会多一些；要是父母经济条件不好，负担能力有限，也会对抚养费的数额有影响。总之，在处理抚养费问题时，得根据具体情况来确定，以保障孩子的健康成长。本地专业咨询...
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未婚未付抚养费，强制执行的办法是什么[律师回复] 未婚一方没付抚养费，另一方可以向法院申请强制执行。不过得先有具有法律效力的抚养费判决或者调解书。要是只有协议，那就得先去起诉，拿到生效裁判才行。 申请强制执行时，要准备好强制执行申请书、生效法律文书副本等材料，然后交到一审法院或者被执行财产所在地的法院。法院受理后，会给被执行人发执行通知，要求他在一定期限内履行义务。 要是被执行人还是不履行，法院有权力查询、冻结、划拨他的银行存款，扣留、提取他的收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。要是被执行人拒不执行的情节比较严重，可能会被司法拘留，情节特别严重的，还会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 所以，如果遇到未婚一方不付抚养费的情况，要及时通过法律途径维护权益，按正规流程申请强制执行，让法院来保障应得的抚养费。平台精选咨询...
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重组家庭夫妻离异，孩子的抚养权归何人[律师回复] 重组家庭夫妻离异时，孩子抚养权归属问题得按不同情况来定。 要是孩子是夫妻双方亲生的，有这么几种情形。孩子不满两周岁，一般就跟着母亲生活，这是从孩子小需要母亲照顾的角度出发。等孩子满两周岁了，如果父母在抚养权上达不成协议，法院就会综合双方的具体情况，像收入、居住条件、陪伴孩子的时间等，按照怎么对孩子成长最有利就怎么判。而当孩子满八周岁了，孩子有了一定的认知和想法，这时候就得尊重孩子自己的意愿，看看孩子想跟谁一起生活。 如果孩子是一方和前配偶所生，另一方和这孩子形成了抚养教育关系，成了继父母子女关系，离婚时就得考虑孩子的想法，也得看看双方的抚养能力。要是双方都有能力，孩子又愿意跟着其中一方，那就会倾向于判给这一方。要是没形成抚养教育关系，那亲生父母还是得接着承担起抚养孩子的责任。 给大家提个实用的法律建议：在处理抚养权问题时，双方最好心平气和地协商，尽量达成一致。要是协商不成走法律程序，一定要准备好能证明自己抚养能力和对孩子成长有利的证据，比如稳定的收入证明、良好的居住环境等，这样才能更好地保障孩子的权益和自己争取抚养权的机会。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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