综合 法律问答
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2016年3月份入职现在的公司A，就在今年1月份收到社保局短信，提示B公司已经帮我申请了停保，停保原因为［劳动者通知单位解除合同］，在2月2日 收到短信，公司C将我调入参保. 这期间公司的所有操作本人均不知情， 公司发通知年假本月13日，因本人10号不在，公司视为旷工处理，并扬言开除. 当日HR打电话告知本人第二天回公司办离职手续，并且在10号公司单方面把本人所负责的业务市场全部收回，11号回公司找HR，说不开除，要求本人写检讨书，并且要求本人签C公司劳动合同，本人拒签，HR就说这样2月份就不能为本人缴纳社保，于是14日收到短信通知 于2026年02月13日为您办理停保，停保原因双方协商一致，[律师回复] 公司未经你同意停保、收回业务、要求签新合同等操作不合法。可先与公司协商，表明不同意被擅自停保和签新合同，要求恢复社保和工作安排。若协商不成，收集好入职证明、社保短信等证据，去申请仲裁，维护自身权益，要求公司继续履行原合同、补缴社保、赔偿损失等。吴亮律师
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