综合 法律问答
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台江区-福建...律师16分钟前解答了“综合类”问题
台江区-刘守...律师14分钟前解答了“综合类”问题
台江区-纪盛...律师10分钟前解答了“综合类”问题
台江区-李丽...律师3分钟前解答了“综合类”问题
台江区-吴丽...律师14分钟前解答了“综合类”问题
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车子玻璃被砸，警方会立案吗[律师回复] 车子玻璃被砸后，警方会不会立案要具体情况具体分析。如果满足一定条件，警方就会按刑事案件来立案；要是没达到条件，就按治安案件处理。 按照《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》，要是故意毁坏公私财物，出现造成公私财物损失五千元以上、毁坏公私财物三次以上、纠集三人以上公然毁坏公私财物这些情况，警方就要立案追诉。也就是说，如果车子玻璃经过鉴定，价值在五千元以上，警方会把这当成刑事案件来立案侦查。 要是损失不到五千元呢，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，故意损毁公私财物的，会被处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；要是情节比较严重，就会处十日以上十五日以下拘留，还可并处一千元以下罚款，这时警方会按治安案件受理处理。 所以啊，车子玻璃被砸后，咱们得赶紧报警，同时保留好现场，好好配合警方调查。至于是不是立案，就交给警方根据实际的损失情况去判断决定。律图泉州
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父母继承给子女的财物是否为夫妻共同财产[律师回复] 在生活中，父母继承给子女的财物，到底是不是夫妻共同财产，得区分不同情况来看。 要是父母是按法定继承拿到财物后再给到子女的。法定继承就是没有遗嘱，按照法律规定的继承顺序来继承财产。按照《民法典》，要是父母没明确说这个财物只给子女一个人，那在子女结婚后得到这财产，往往就属于夫妻共同财产了。比如说夫妻俩一起住着这房子，一起支配这笔钱。不过要是父母早早声明了这东西就给自家孩子，和TA配偶没关系，那这就是子女的个人财产，以后就算夫妻闹矛盾要分开，这财产也不会被分割。 如果父母是通过遗嘱继承得到财物后给子女。遗嘱继承就是有遗嘱指定谁来继承财产。这时候同样看有没有指明给子女一人。要是遗嘱或者赠与合同里面写了“这财物只给我家孩子，配偶没份”，那就是子女个人财产；没这么写的话，就会被认定为夫妻共同财产。 给大家一些实用建议：父母想把财产留给子女个人的，立遗嘱或者写赠与合同的时候，一定要把意思写清楚。子女自己也要多留意，要是涉及到财产继承，搞清楚是个人财产还是共同财产，避免以后产生不必要的麻烦和纠纷。律图福州
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装修施工诉讼保全该怎么去申请[律师回复] 装修施工诉讼保全有诉前和诉讼中两种，下面说下申请流程。 先说诉前保全。若利害关系人情况紧急，不马上申请保全，合法权益会受难以弥补的损害，可在起诉前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院，申请保全措施。申请时要交申请书，里面写明当事人基本情况、保全内容、范围、地点及原因等。同时，要提供被保全财产信息或线索，还得提供担保。若不提供，法院会驳回申请。法院受理申请后，48小时内要作出裁定。裁定采取保全的，马上执行。若申请人在保全后30日内没起诉，法院会解除保全。 再说诉讼中保全。在案件受理后、判决生效前，债权人都能申请。债权人向受诉法院书面申请，法院审查申请，责令提供担保的，申请人要提供。法院认为符合条件的，作出保全裁定并执行。 最后要注意，申请保全错误的，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失。福建法务
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该如何认定保证人一般保证责任方式[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，保证分为一般保证和连带责任保证。判断保证人是否承担一般保证责任，有以下方法。 先看保证合同约定。要是合同写明，只有债务人不能履行债务或无力偿还时，保证人才担责，那就是一般保证。这里要注意，“不能履行”和“不履行”不同，“不能履行”指债务人客观上没了履行能力。 若保证合同对保证方式没约定，或者约定不明，按现行法律，保证人承担一般保证责任。这和旧规定不同，旧规定约定不明时推定是连带责任保证，现在的规定更保护保证人权益。 还能从权利方面判断。一般保证的保证人有先诉抗辩权。就是说，债权人没对主合同纠纷起诉或申请仲裁，没依法强制执行债务人财产并确定其不能履行债务前，保证人可拒绝担责。但在几种情况下，保证人会丧失先诉抗辩权，比如债务人下落不明且无财产执行、法院已受理债务人破产案件、债权人有证据证明债务人财产不够履行全部债务或丧失履行能力，以及保证人书面放弃先诉抗辩权。本地专业咨询...
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当劳动合同未明确N+1要怎么处理[律师回复] 即便劳动合同没明确“N + 1”，只要符合法定情形，“N + 1”赔偿规定依旧适用。这里的“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。“1”是代通知金，适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况。 无过失性辞退有几种情况。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，没能就变更劳动合同内容达成协议。 要是出现上述情形，用人单位解除劳动合同却没提前三十日书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资（代通知金），同时按工作年限支付经济补偿。用人单位必须依法支付这笔费用。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。要是对补偿金额有争议，可以参照劳动者前十二个月的平均工资来确定。律图龙岩
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