劳动纠纷 法律问答
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工伤拖欠工资多久算违法行为[律师回复] 根据我国的法律规定，用人单位在劳动者遭遇工伤之后，得按照规定给人家支付工资。一般来讲，如果用人单位超过一个工资支付周期还没支付工伤工资，那就可以认定这是违法行为。 通常，工资支付周期是一个月。要是用人单位超过一个月还是没支付工伤工资，那劳动者就有权利去依法维护自己的权益。这里要特别注意，在工伤期间，劳动者的工资待遇得保持不变，不能因为受伤就降低工资。 要是遇到这种用人单位不按时支付工伤工资的情况，劳动者一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资条、工伤认定证明之类的。有了这些证据，劳动者就可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，来把被拖欠的工资给追讨回来。福建法务
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解除合同工资怎么算的[律师回复] 解除合同后的工资计算，得根据具体的情况来确定。 要是用人单位违法解除了劳动合同，劳动者，就有权利要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是劳动者主动提出解除合同，而用人单位没有过错的话，用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情况，劳动者解除了合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。福建法务
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私人包工头欠钱怎么处理[律师回复] 当私人包工头欠钱时，首先你可以试着跟他好好协商一下，让他履行还款的责任。要是协商了半天都没结果，那你就得赶紧收集一些相关的证据，像合同、欠条、施工过程中的记录，还有款项往来的记录等等这些东西都很重要。 你可以向劳动监察部门去投诉，如果涉及的是工程款方面的纠纷，就向工程所在地的建设主管部门反映情况。要是这样还不能把问题解决掉，那你就可以考虑通过法律途径来处理。 向法院提起民事诉讼是比较常用的办法，这里得注意一下诉讼时效的问题。在起诉的时候，要把起诉状准备同时把相关的证据材料也都准备齐全。法院受理了你的案子之后，就会按照法定的程序来进行审理和判决。等判决生效了以后，如果对方还是不履行还款义务，你就可以申请强制执行，这样就能让他乖乖把钱还回来。律图三明
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没签合同非正常离职有工资吗[律师回复] 在我国的法律体系当中，就算没有签订合同，并且是以非正常的方式离职了，劳动者依然有权利拿到自己已经付出劳动所应得的工资。 《劳动法》以及《劳动合同法》都规定，用人单位得按照劳动者实际工作的时长和完成的工作量来支付工资。不过，非正常离职可能会在工资结算方面带来一些影响。比如说，如果是因为非正常离职让用人单位遭受到了经济损失，那用人单位是有权利要求劳动者承担相应的赔偿的，但是这可不能成为他们拒绝支付工资的借口。而且，如果没有签订劳动合同，那用人单位本身就已经处于违法的情形。劳动者可以收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。要是用人单位就是不肯支付工资，那劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。福建法务
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