裁员经济补偿的计算以什么工资为准

结论：
裁员经济补偿以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，月工资含多种货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算，高收入者补偿有标准和年限限制。
法律解析：
根据相关法律规定，裁员经济补偿的计算基础是劳动者的月工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，能更全面地反映劳动者的收入情况。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，保障了劳动者权益。而对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位和劳动者的利益。如果您在裁员经济补偿方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.裁员经济补偿计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，月工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
2.对于用人单位，需准确核算劳动者应得工资，确保经济补偿计算无误，避免法律风险。
3.劳动者要了解自身权益，明确月工资构成，若对补偿计算有异议，可与单位协商或通过合法途径维权。
4.劳动监管部门应加强监督，规范企业裁员补偿行为，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）裁员经济补偿计算依据劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此月工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。这样能更公平地反映劳动者实际收入水平，保障其应得补偿。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了高收入劳动者权益，也避免企业负担过重。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，确保裁员经济补偿计算准确。不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）计算裁员经济补偿时，先确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。