劳动纠纷 法律问答
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因工作量大被迫加班要如何解决[律师回复] 劳动者要是因工作量大被迫加班，有这些办法能解决问题。 和单位好好商量是第一步。大家可以跟领导或者单位的人力资源部门说说，现在的工作时间已经超过法律规定了，被迫加班让自己的权益受损了，要求单位合理调整工作量，或者安排调休、支付加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排加班得和咱劳动者商量，而且得依法给加班费。 要是协商没啥结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的加班情况，要是单位违法安排加班还不给加班费，他们能责令单位改正，还能罚款。去投诉的时候，咱得准备好能证明加班的证据，像考勤记录、工作邮件这些都可以。 申请劳动仲裁也是一个办法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，让单位支付加班费，对不合理的加班安排进行补偿。申请的时候，得在规定时间内交书面申请和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。 法律建议就是，劳动者平时要注意保留加班的证据，这样遇到问题才能更好维权。和单位沟通的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚。要是自己不太懂法律，可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。律图泉州
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辅警加班是否应当发放加班费用[律师回复] 辅警加班应发加班费。辅警和用人单位一般会建立劳动关系，双方权利义务受《劳动合同法》和《劳动法》调整。 按照劳动法，劳动者有获劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。 辅警工作常需加班，像紧急任务、节假日安保期间。从法律讲，辅警加班应按上述规定获相应加班费。部分地方有辅警管理办法，明确保障辅警休息休假和获劳动报酬等权益，包括加班费发放。 若用人单位没依法发加班费，辅警可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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个人装修欠薪，该通过什么办法解决[律师回复] 被个人装修方欠薪怎么办，下面这些解决办法你得知道。 首先可以尝试协商，这是最直接的办法。你直接和雇主说明工资被拖欠的事儿，让他把欠的钱给你。协商时一定记得保留聊天记录、电话录音等证据，说不定以后能用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们可以调查和处理雇主的违法行为。你得提前准备好装修合同、工作记录、工资条这些证据，证明你和雇主有劳动关系，以及他确实欠你钱。 还能申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序比较正规，会根据你们双方的证据来裁决。要注意在规定时间内申请，并且准备好足够的证据支持自己的诉求。 如果仲裁结果你不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。要是判决生效了雇主还不给钱，你可以申请强制执行，让法律帮你拿回应得的工资。本地优选咨询...
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遣散费赔偿月工资包含基本工资吗[律师回复] 遣散费赔偿里的月工资是包含基本工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 这月工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。基本工资是工资的基本组成部分，当然也包含在月工资里。所以计算月工资时，要把基本工资和其他货币性收入都统计进去，这样才能确定平均工资数额。 要是劳动者工作不满十二个月，那就按实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。律图龙岩
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能要求单位用现金来支付工资吗[律师回复] 在咱们的工作生活里，工资支付问题可是大家都很关心的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资得用法定货币来给，平常就是人民币。从法律上讲，劳动者是有权利让单位用现金发工资的，法律并没有强制只能用银行转账这类非现金方式支付工资。 但是呢，现金支付工资有不少局限。对单位来说，用现金发工资不利于财务管理和监督。比如说，没个清晰的支付记录和凭证，要是以后和员工发生劳动纠纷，单位拿不出有力的证据，就可能会很被动。对咱们劳动者来说，现金拿在手里保管有风险，要是不小心丢了或者被偷了，那可就麻烦了。而且没有支付流水记录，以后想证明工资发了多少，或者有没有按时发，可能就不太方便。 还有一种情况，如果劳动合同里已经写明工资通过银行转账等非现金方式支付，这时候你要是想让单位用现金发，就得和单位商量。要是单位不同意，你自己非要现金支付，可能就得不到支持了。所以啊，劳动者虽然有要求现金支付工资的权利，但实际做的时候，还得考虑这些情况，尽量和单位好好沟通，避免不必要的麻烦。律图莆田
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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