合同事务 法律问答
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意外摔伤私了协议是否有效果[律师回复] 不少人遭遇意外摔伤后，怕走正规流程耗时间，会和责任方直接谈妥赔偿金额，签一份私了协议草草了事，却很少留心这份签字的文件，可能从法律层面根本站不住脚。 和你签协议的人得是能完全为自己行为负责的成年人，或是具备对应资质的合法受托主体，要是对方是还在上学的未成年人，或是处于无法辨认自身行为后果的发病状态，哪怕白纸黑字写得再清楚，这份协议也不具备法律效力。 整个协商过程不能有半分隐瞒或是逼迫的成分，不能靠刻意隐瞒伤情严重程度哄着对方签字，也不能用扣押证件、纠缠不休的方式逼着对方接受远低于实际损失的赔偿方案，所有协商内容都得是双方心平气和沟通后，发自内心认可的结果。 协议里写的内容不能和现行明文法律的要求冲突，也不能突破大众普遍认可的公序良俗底线，像约定后续摔伤引发的所有并发症责任全由伤者自己承担这类明显不合理的条款，不会被法律认可。 碰到对方利用伤者急需用钱治疗的窘迫处境，把法定核算下来的十几万赔偿压到两三万要求快速了结的情况，属于法律层面的显失公平，伤者后续完全可以带着就医记录和赔偿协商的相关佐证材料，提交给管辖地人民法院申请撤销这份不合理的私了约定。大家签这类协议前，最好先大概核算下医药费、误工费、后续康复支出的合理区间，别为了快速拿到钱直接放弃自身合法权益。本地专业咨询...
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联系人无经办人情况下合同是否有效[律师回复] 1、合同里只标注联系人没写经办人，不会直接导致合同失去法律效力。 2、实际走合同流程的经办人，本质是单位内部指派的、全程跟进签约全环节的在岗人员，属于企业内部事务分工范畴。出现在合同里的联系人，只是承担双方信息同步、对接日常细碎沟通事务的角色，这类辅助性身份根本不属于合同成立必须具备的内容。 3、现行民事法律对合同生效的判定标准，始终围绕三个核心维度，一是签合同的各方能独立承担对应民事责任，二是所有签约行为都是各方完全自愿作出的真实意愿表达，三是约定的全部条款既不触碰法律的硬性禁令，也不违背公共领域普遍认同的公序良俗。只要三个条件全部达标，合同就具备完整的法律约束力。哪怕完全没有提及经办人或者联系人的相关信息，也不会对合同本身的效力产生任何干扰。 4、日常交易里出现部分合同效力存疑的情况，往往是因为签约的主体本身没有对应资格，或是某一方在被欺诈、被胁迫的状态下签了字，又或是条款内容本身踩了法律红线，这类情况才会直接触发合同无效、可撤销或是暂时效力不确定的结果，和有没有标注经办人完全扯不上直接关联。 5、往后商事交易的规则会持续向简化流程、降低形式门槛的方向倾斜，市场主体不需要在这类非核心要素上过度耗费精力，把重心放在核对核心缔约条件上，才能从根源上规避后续的权益风险。平台专业咨询...
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民法典判定口头协议无效，地上建筑怎么办[律师回复] 1、《民法典》可没“一竿子打翻一船人”，直接说口头协议都无效。按照规定呢，人们签合同的时候，能用书面形式，也能用口头形式，或者其他形式都行。只要这个口头协议满足几个条件，像签协议的人得有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，而且不违反法律规定和公序良俗，那它就是有效的。 2、要是口头协议被法律认定无效了，涉及地上建筑的情况，比如这个协议是关于建筑的建设、转让这些事儿。按照《民法典》，民事法律行为无效之后，因为这个行为拿到财产的人，得把财产还回去。要是没办法还或者没必要还，那就得折价补偿。谁有错谁就得赔偿对方因为这事儿受的损失。要是双方都有错，那就都得承担相应的责任。 3、举个例子，建设方按照无效协议搞建设，他们投入的人力、物力这些成本，要根据双方的过错程度来划分责任。如果协议牵扯到土地使用方和建设方，土地使用方有错导致协议无效，就得补偿建设方的建设成本。要是建设方明知道协议可能有问题，还继续施工，自己也得承担一部分损失。具体怎么处理，得看具体的案子情况和相关证据。律图莆田
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中标无效，约定价款补充协议是否必然无效[律师回复] 在商业活动里，中标无效后，约定价款的补充协议并非绝对就没了效力。 从法律上来说，合同无效有着明确的法定条件。按照《民法典》，要是合同违反了法律法规的硬性规定，像买卖毒品这种交易；或者违背了公序良俗，比如签订违背道德的协议；又或者双方恶意串通损害他人的合法权益，那这样的合同就是无效的。而中标无效往往是招标活动出了问题，违反了《招标投标法》。比如招标程序不合规，没有按照正常流程进行开标、评标；还有可能存在围标串标的情况，几家企业联合起来操纵投标价格。 不过，约定价款的补充协议得单独看它的效力。要是这个补充协议满足了合同生效的条件，内容不违反法律规定，双方都是真心实意签订的，只是因为之前那个无效中标的合同才签的补充协议，那它不一定就是无效的。 但如果补充协议和无效中标合同的违法行为关系紧密，或者因为中标无效，导致整个交易基础都不合法，补充协议也存在违反法律规定的情况，那它就会被认定为无效。 所以呢，遇到中标无效后约定价款补充协议的情况，不能直接下结论说它无效。要仔细看看补充协议自身的情况，结合相关法律规定来具体分析判断。建议大家在签订补充协议时，一定要确保内容合法合规，避免后续出现纠纷。律图泉州
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对于已履行的效力待定合同该如何处理[律师回复] 很多人签了合同后，却不确定这份合同是否能生效，这就是效力待定合同的情况。它是指合同成立了，但缺了些生效条件，得等有权的人承认，合同才能生效。 对于已经开始履行的效力待定合同，处理办法要看有权人的态度。要是有权人追认了合同，那合同从成立的时候就开始生效。已经履行的部分是有效的，双方要按照合同接着完成自己该做的事。要是有一方没按约定做，另一方可以要求对方承担违约责任，像赔偿损失、继续履行合同或者采取其他补救措施。 要是有权人不追认，合同就从一开始就没效。已经履行的部分要按具体情况处理。如果一方拿了对方的财产，就得还回去；要是没办法还或者没必要还，就折算成钱补偿给对方。有过错的一方要赔偿对方的损失，要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。 另外，在合同还没被追认之前，签合同的相对人有撤销合同的权利。一旦相对人撤销了合同，那合同就无效了，已经履行的部分也按照前面合同无效的办法来处理。遇到效力待定合同难题时，可进一步咨询专业人士。律图龙岩
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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